中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)高頻考點(diǎn)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)高頻考點(diǎn)匯總主要是為了讓考生了解、掌握考試規(guī)律和考查形式，幫助考生有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)，讓考生更加明確復(fù)習(xí)的方向，為考試做好充分準(zhǔn)備?。以下是小編老師整理的人力資源專業(yè)高頻考點(diǎn)，快來學(xué)習(xí)吧~

1、需要層次理論?

由美國心理學(xué)家馬斯洛提出，包括生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。該理論強(qiáng)調(diào)未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，管理者需要根據(jù)員工的不同需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施?。

?2、三重需要理論?

包括成就需要、權(quán)力需要和親和需要。成就需要高的人傾向于選擇適度風(fēng)險(xiǎn)、有責(zé)任感并希望得到及時(shí)反饋；權(quán)力需要強(qiáng)的人喜歡支配和影響他人；親和需要強(qiáng)的人重視友誼和合作，追求良好的人際關(guān)系?。

?3、參與管理?

當(dāng)工作復(fù)雜或任務(wù)互相依賴時(shí)，允許員工參與決策可以提供內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)決策的執(zhí)行效果。實(shí)施參與管理需要充裕的時(shí)間、員工利益相關(guān)和具備參與能力?。

?4、人力資源需求預(yù)測?

包括影響因素和方法。影響因素如生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、員工流動(dòng)率、生產(chǎn)技術(shù)水平和財(cái)務(wù)資源等；預(yù)測方法包括管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法等?。

?5、人力資源供給預(yù)測?

包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測。外部供給受本地區(qū)人口總量與人力資源供給率、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、失業(yè)率預(yù)期等因素影響?。

6、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法?

了解勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和調(diào)整，以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)；深入剖析勞動(dòng)法的體系和主要內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議處理等?。

?7、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化?

探討人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系，以及企業(yè)文化建設(shè)的方法和途徑?。

?8、人力資源管理的國際比較?

分析不同國家和地區(qū)的人力資源管理特點(diǎn)，以及國際人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)?。