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首頁(yè) > 題庫(kù) > 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)基礎(chǔ)
總題數(shù)：8698道
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設(shè)置出題數(shù)量
控制
(816)
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風(fēng)險(xiǎn)控制與危機(jī)管理
(42)
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危機(jī)管理
(31)
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風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制
(2)
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風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析
(7)
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控制的方法
(327)
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質(zhì)量控制方法
(3)
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綜合控制方法
(71)
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財(cái)務(wù)控制方法
(109)
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生產(chǎn)控制
(64)
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預(yù)算控制
(69)
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控制方法概述
(8)
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控制與控制過程
(448)
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控制的阻力和防范思路
(6)
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有效控制
(46)
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控制的過程
(121)
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控制的類型
(170)
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控制的內(nèi)涵與原則
(96)
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領(lǐng)導(dǎo)
(1653)
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溝通
(431)
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沖突與談判
(76)
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溝通的障礙及其克服
(95)
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組織溝通
(38)
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溝通的原理
(225)
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激勵(lì)
(596)
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激勵(lì)實(shí)務(wù)
(12)
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激勵(lì)的過程理論
(196)
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激勵(lì)的內(nèi)容理論
(272)
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激勵(lì)基礎(chǔ)
(15)
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激勵(lì)原理
(15)
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領(lǐng)導(dǎo)概論
(626)
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
(1)
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領(lǐng)導(dǎo)理論
(358)
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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型
(88)
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領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
(175)
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組織
(1221)
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組織變革與組織文化
(339)
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組織文化
(155)
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管理組織變革
(89)
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組織變革的一般規(guī)律
(100)
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組織力量的整合
(11)
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直線與參謀
(2)
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正式組織和非正式組織
(9)
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人員配備
(279)
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績(jī)效評(píng)估
(36)
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人員培訓(xùn)
(73)
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人事考評(píng)
(6)
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人員的招聘與解聘
(114)
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人員配備的任務(wù)、程序和原則
(51)
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組織設(shè)計(jì)
(591)
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組織結(jié)構(gòu)
(133)
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崗位職責(zé)設(shè)計(jì)
(1)
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組織層級(jí)化
(222)
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部門化
(80)
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組織設(shè)計(jì)的影響因素分析
(77)
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組織工作概述
(2)
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組織設(shè)計(jì)概述
(87)
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組織及其績(jī)效影響因素
(6)
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組織及其功能
(6)
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決策與計(jì)劃
(1121)
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計(jì)劃的實(shí)施
(140)
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PDCA循環(huán)
(3)
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業(yè)務(wù)流程再造
(1)
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網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)
(19)
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滾動(dòng)計(jì)劃法
(29)
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目標(biāo)管理
(74)
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目標(biāo)的制定
(5)
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目標(biāo)及其特點(diǎn)
(3)
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計(jì)劃
(530)
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戰(zhàn)略計(jì)劃
(278)
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計(jì)劃工作流程與原理
(33)
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計(jì)劃的類型
(143)
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計(jì)劃概述
(85)
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環(huán)境分析與理性決策
(5)
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理性決策與非理性決策
(2)
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組織的內(nèi)外部環(huán)境要素
(3)
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決策
(478)
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決策的方法
(187)
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決策的追蹤與調(diào)整
(1)
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決策的過程與影響因素
(71)
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決策理論
(56)
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決策的類型與特點(diǎn)
(128)
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決策的概述
(55)
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宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
(1352)
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經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)周期理論
(95)
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乘數(shù)-加速數(shù)模型
(10)
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經(jīng)濟(jì)周期理論的簡(jiǎn)要回顧
(2)
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經(jīng)濟(jì)周期的含義與特征
(8)
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促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策
(4)
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新古典增長(zhǎng)理論
(29)
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哈羅德—多馬模型
(1)
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增長(zhǎng)核算
(1)
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對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一般認(rèn)識(shí)
(17)
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開放的宏觀經(jīng)濟(jì)模型
(56)
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IS-LM-BP模型
(22)
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匯率和對(duì)外貿(mào)易
(32)
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宏觀經(jīng)濟(jì)政策實(shí)踐
(80)
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貨幣政策
(43)
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財(cái)政政策
(31)
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經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)
(6)
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宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析
(34)
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兩種政策的混合使用
(5)
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貨幣政策效果
(4)
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財(cái)政政策效果
(14)
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財(cái)政政策和貨幣政策的影響
(10)
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失業(yè)與通貨膨脹
(187)
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失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系——菲利普斯曲線
(27)
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通貨膨脹的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)及治理
(12)
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通貨膨脹的原因
(16)
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通貨膨脹的描述
(63)
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失業(yè)的影響與奧肯定律
(5)
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失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
(6)
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失業(yè)的描述
(54)
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總需求-總供給模型
(116)
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總需求-總供給模型對(duì)現(xiàn)實(shí)的解釋
(48)
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常規(guī)總供給曲線
(16)
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凱恩斯總供給曲線
(1)
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古典總供給曲線
(8)
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總供給的一般說明
(1)
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總需求曲線
(41)
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產(chǎn)品市場(chǎng)和貨幣市場(chǎng)的一般均衡：IS-LM模型
(421)
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凱恩斯的基本理論框架
(4)
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IS-LM分析
(30)
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LM曲線
(118)
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利率的決定
(28)
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IS曲線
(103)
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投資的決定
(5)
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簡(jiǎn)單國(guó)民收入決定理論：收入-支出模型
(148)
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四部門經(jīng)濟(jì)中國(guó)民收入決定及其乘數(shù)
(1)
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三部門經(jīng)濟(jì)中國(guó)民收入決定及其乘數(shù)
(25)
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乘數(shù)
(23)
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兩部門經(jīng)濟(jì)中國(guó)民收入的決定
(12)
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其他消費(fèi)函數(shù)理論
(7)
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凱恩斯的消費(fèi)理論
(66)
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均衡產(chǎn)出
(5)
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宏觀經(jīng)濟(jì)基本指標(biāo)及其衡量
(215)
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國(guó)民收入核算恒等式
(10)
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國(guó)民收入核算方法
(41)
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國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
(163)
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微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
(1313)
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市場(chǎng)失靈和微觀經(jīng)濟(jì)政策
(119)
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信息的不完全和不對(duì)稱
(21)
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公共物品和公共資源
(30)
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外部影響
(46)
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壟斷
(5)
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一般均衡理論和福利經(jīng)濟(jì)學(xué)
(46)
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效率與公平
(14)
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社會(huì)福利函數(shù)
(4)
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交換和生產(chǎn)的帕累托最優(yōu)及其條件
(17)
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生產(chǎn)的帕累托最優(yōu)及其條件
(1)
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交換的帕累托最優(yōu)及其條件
(5)
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社會(huì)效率的標(biāo)準(zhǔn)
(5)
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生產(chǎn)要素價(jià)格的決定
(79)
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洛倫茨曲線和基尼系數(shù)
(17)
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資本的供給曲線和利息的決定
(2)
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土地的供給曲線和地租的決定
(6)
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勞動(dòng)供給曲線和工資的決定
(18)
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要素供給概述
(4)
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不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下廠商的要素需求曲線
(1)
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完全競(jìng)爭(zhēng)廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求曲線
(10)
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完全競(jìng)爭(zhēng)廠商使用生產(chǎn)要素的原則
(12)
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不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
(157)
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寡頭
(33)
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壟斷競(jìng)爭(zhēng)
(38)
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壟斷市場(chǎng)
(85)
清除
完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
(186)
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完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的長(zhǎng)期供給曲線
(14)
清除
完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡
(21)
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完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的短期均衡和短期供給曲線
(50)
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廠商實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的均衡條件
(46)
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完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的需求曲線和收益曲線
(25)
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廠商和市場(chǎng)的類型
(13)
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成本理論
(192)
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收益與利潤(rùn)最大化
(15)
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長(zhǎng)期成本曲線
(30)
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短期成本曲線
(95)
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成本及相關(guān)概念
(32)
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生產(chǎn)理論
(161)
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長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)
(53)
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短期生產(chǎn)函數(shù)
(88)
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廠商
(11)
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消費(fèi)者選擇
(152)
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市場(chǎng)需求曲線
(2)
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替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
(9)
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價(jià)格變化和收入變化對(duì)消費(fèi)者均衡的影響
(13)
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無(wú)差異曲線
(46)
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效用論概述
(80)
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需求、供給和均衡價(jià)格
(184)
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需求彈性和供給彈性
(90)
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均衡價(jià)格
(34)
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供給
(16)
清除
需求
(35)
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《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》導(dǎo)論
(37)
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西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
(2)
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西方經(jīng)濟(jì)學(xué)概述
(19)
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總論
(1222)
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理
(31)
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“互聯(lián)網(wǎng)+”的轉(zhuǎn)型之路
(13)
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)
(6)
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互聯(lián)網(wǎng)的特征和趨勢(shì)
(11)
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管理活動(dòng)的時(shí)代背景
(101)
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信息化與市場(chǎng)化
(2)
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全球化與管理職能
(65)
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全球化與管理者
(28)
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全球化內(nèi)涵
(4)
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管理道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
(184)
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企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
(54)
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改善企業(yè)道德行為的途徑
(14)
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道德管理的特征和影響管理道德的因素
(55)
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幾種相關(guān)的道德觀
(50)
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管理與倫理道德
(12)
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管理思想的發(fā)展
(501)
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管理理論新發(fā)展
(75)
清除
西方現(xiàn)代管理思想
(175)
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西方古典管理思想
(232)
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西方早期管理思想
(38)
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中國(guó)管理思想的發(fā)展
(6)
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管理與管理學(xué)
(406)
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管理的基本原理與方法
(13)
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管理者
(171)
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管理的職能與性質(zhì)
(127)
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概述
(100)
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考試指南
溫馨提示
您是否要清除自己所有的操作記錄，包括刷題數(shù)量、正確率、出題規(guī)則等。
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20
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40
50
100
自定義
- 200 +
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