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很多人集中在論證產(chǎn)品經(jīng)理的“競爭力”,大概的邏輯就是“競爭力強的不吃青春飯”。這個邏輯是沒有錯的,但是得有一個前提“在相同環(huán)境下進行競爭力的對比”。
一個崗位是不是青春飯,取決于用人單位對這個崗位的性價比考量。
那產(chǎn)品經(jīng)理呢?
產(chǎn)品經(jīng)理存在不可取代性,因為它屬于綜合型的崗位,在一家公司里面,經(jīng)驗和證書起到的作用很大,經(jīng)驗需要積累的過程,同時證書就是要求你還需要不斷的精進提升自己。
這個職位不是青春飯,但是有人把它干成了青春飯,是因為對自己要求過分放低,從而忽視了自身能力提升的重要性;從這個角度來看,在這個內(nèi)卷的時代,我們都應(yīng)該嚴格要求自己,從學(xué)一門課程,拿一本證書。
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