?全國(guó)2010年4月自學(xué)考試組織行為學(xué)試題

全國(guó)2010年4月自學(xué)考試組織行為學(xué)試題，本試卷是為考組織行為學(xué)考試的考生準(zhǔn)備的試題及答案練習(xí)。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）

1.態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時(shí)間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是(　　　)

A.認(rèn)知
B.情感
C.意向
D.行為

2.把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是(　　　)

A.行為科學(xué)
B.組織科學(xué)
C.微觀組織行為學(xué)
D.宏觀組織行為學(xué)

3.用數(shù)量指標(biāo)對(duì)每種情況中可能有或可能沒(méi)有的心理現(xiàn)象進(jìn)行分析的方法是(　　　)

A.趨勢(shì)分析
B.抉擇分析
C.相關(guān)分析
D.因素分析

4.把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是(　　　)

A.差異性
B.傾向性
C.適應(yīng)性
D.獨(dú)立性

5.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是(　　　)

A.社會(huì)性
B.系統(tǒng)性
C.主動(dòng)性
D.管理性

7.按個(gè)人生命周期劃分，人的一生大致可以劃分為幾個(gè)階段?(　　　)

A.四個(gè)
B.五個(gè)
C.六個(gè)
D.七個(gè)

16.一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與(　　　)

A.層次變量
B.結(jié)構(gòu)變量
C.類型變量
D.行為變量

13.群體決策有多種方法，其中決策速度最慢的決策方法是(　　　)

A.頭腦風(fēng)暴法
B.命名小組法
C.德?tīng)栰撤?br/>D.電子會(huì)議法

19.人的需要因?yàn)闈M足方式的改變而變化，隨著生活條件的發(fā)展而發(fā)展。這表明了需要具有(　　　)

A.再生性
B.交替性
C.轉(zhuǎn)移性
D.發(fā)展性

11.在預(yù)測(cè)群體成員的離職率的問(wèn)題上，影響最大的變量是(　　　)

A.外部環(huán)境
B.群體規(guī)模
C.群體構(gòu)成
D.群體任務(wù) l

20.美國(guó)的組織行為學(xué)教授奧德弗認(rèn)為，在管理實(shí)踐中將員工需要分為三類較為合理，它們是(　　　)

A.生存需要、相互關(guān)系需要、合群需要
B.生存需要、相互關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要
C.生理需要、尊重需要、權(quán)力需要
D.生存需要、尊重需要、成長(zhǎng)需要

22.組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的(　　　)

A.認(rèn)同感
B.協(xié)同性
C.參與度
D.和諧度

24.20世紀(jì)80年代初興起了一個(gè)新的組織管理科學(xué)理論，它的興起標(biāo)志著組織管理科學(xué)研究進(jìn)入新的階段。這一理論是(　　　)

A.行為科學(xué)理論
B.權(quán)變管理理論
C.組織文化理論
D.人際關(guān)系理論

9.組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？(　　　)

A.正式
B.非正式
C.異質(zhì)
D.工作

23.根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為開(kāi)創(chuàng)組織變革的局面，管理者可以采用下列哪種方法?(　　　)

A.降低變革壓力的強(qiáng)度
B.增大變革壓力的強(qiáng)度
C.增大變革阻力的穩(wěn)定性
D.把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇?/p>

6.在領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持(　　　)

A.擇優(yōu)原則
B.隨意原則
C.衡量原則
D.平衡原則

21.吉林羊毛衫廠在實(shí)施全員塑形法過(guò)程中設(shè)立了“三獎(jiǎng)”，這“三獎(jiǎng)”具體是指(　　　)

A.增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)
B.增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)
C.增效獎(jiǎng)、增益獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)
D.增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)

25.世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的(　　　)

A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型

10.在人的個(gè)性特點(diǎn)中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵因素是(　　　)

A.外貌
B.聰明
C.熱情
D.能力

8.“事業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是(　　　)

A.霍萊特
B.霍蘭德
C.薛恩
D.羅斯

18.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程是否有效主要取決于(　　　)

A.決策的合理性
B.決策的創(chuàng)新性
C.決策的正確性
D.決策的民主性

14.了解人際關(guān)系最簡(jiǎn)便、最常用的方法是(　　　)

A.觀察法
B.社會(huì)測(cè)量法
C.關(guān)系分析法
D.參照測(cè)量法

17.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該綜合考慮工作行為、關(guān)系行為與(　　　)

A.被領(lǐng)導(dǎo)者的工作成熟度
B.被領(lǐng)導(dǎo)者的性格
C.被領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)
D.被領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特點(diǎn)

15.管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是(　　　)

A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
B.建立工作團(tuán)隊(duì)
C.成立特別工作組
D.構(gòu)建綜合部門

12.一個(gè)人的活動(dòng)由于有別人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率提高或降低的傾向被稱為 (　　　)

A.群體促進(jìn)效應(yīng)
B.社會(huì)惰化效應(yīng)
C.協(xié)同效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

1.在調(diào)查法中，一般采用的具體的調(diào)查方法有(　　　　　)

A.面談法
B.電話調(diào)查法
C.案例追蹤法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
E.心理測(cè)驗(yàn)法

2.下列屬于萊維特所說(shuō)的組織和群體中正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式的有(　　　　　)

A.輪式溝通
B.Y式溝通
C.鏈?zhǔn)綔贤?br/>D.全方位溝通
E.圓式溝通

5.在下列激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有(　　　　　)

A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.ERG理論
E.公平理論

4.途徑—目標(biāo)理論的補(bǔ)充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有(　　　　　)

A.指令型
B.獨(dú)裁型
C.支持型
D.參與型
E.成就型

3.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的分配應(yīng)堅(jiān)持的原則有(　　　　　)

A.量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌t
B.職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對(duì)等原則
C.分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則
D.因事設(shè)人，量才授權(quán)原則
E.保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.工業(yè)心理學(xué)

3.群體思維

5.職業(yè)生活質(zhì)量

2.事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)

4.沖突

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

1.簡(jiǎn)述文化的功能。

2.簡(jiǎn)述制約群體有效性的外部環(huán)境條件。

5.簡(jiǎn)述組織文化的積極作用。

3.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)威信的作用。

4.簡(jiǎn)述組織變革的內(nèi)容。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

1.試述麥克里格Y理論的基本觀點(diǎn)及相應(yīng)的管理措施。

2.試述動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系及其在管理上的意義。