?2022年10月自考00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)真題試卷

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2022年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼:00164

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

3.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共15小題,每小題1分,共15分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.我國(guó)將勞動(dòng)法定年齡人口的上限定為

A.男性60歲,女性55歲

B.男性62歲,女性60歲

C.男性60歲,女性60歲

D.男性60歲,女性50歲

2.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求彈性表述正確的是

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為負(fù)值,表明這兩類勞動(dòng)力為總替代關(guān)系

B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為正值,表明這兩類勞動(dòng)力為總互補(bǔ)關(guān)系

C.需求彈性以相對(duì)數(shù)計(jì)算,在同一勞動(dòng)力需求曲線上,各區(qū)域的勞動(dòng)力需求彈性是不同的

D.需求彈性以相對(duì)數(shù)計(jì)算,在同一勞動(dòng)力需求曲線上,各區(qū)域的勞動(dòng)力需求彈性是一致的

3.勞動(dòng)力供給無(wú)彈性,表明勞動(dòng)力供給曲線是一條

A.與縱軸垂直的直線

B.與橫軸垂直的直線

C.與橫軸的夾角為45°并向右上傾斜的直線

D.向右上傾斜且較為陡峭的直線

4.男性勞動(dòng)力參與率呈

形周期性變化。

A.U

B.S

C. M

D.倒U

5.下列表述正確的是

A.勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指其他條件不變的情況下,僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)

B.勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指其他條件不變的情況下,僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)

C.勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)

D.勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)

6.一般均衡方法的代表人物是

A.馬歇爾

B.凱恩斯

C.L.瓦爾拉

D.大衛(wèi).李嘉圖

7.首次提出內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念的是

A.多林格

B.馬歇爾

C.克拉克●科爾

D.亞當(dāng).斯密

8.勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比,而呈現(xiàn)單峰形曲線,即增加勞動(dòng)時(shí)間又一個(gè)限度,超過(guò)這個(gè)限度,產(chǎn)量反而會(huì)下降,這一規(guī)律被稱為

A.“希克斯-馬歇爾定律”

B.“道格拉斯-有澤法則”

C.“帕金森定律”

D.“奧肯定律”

9.教育的發(fā)展,使得勞動(dòng)力的就業(yè)年齡出現(xiàn)了            傾向。

A.向后推移

B.向前推移

C.沒(méi)有變化

D.無(wú)極限地向后推移

10. 下列表述正確的是

A.結(jié)婚和生育年齡的變化,對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響

B.與過(guò)去相比,如今女性的受雇機(jī)會(huì)大大增加了,但婚姻所帶來(lái)的比較優(yōu)勢(shì)卻依然在不斷增加

C.期望總工資收人是影響勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作與否決策的重要因素

D.在很多國(guó)家,人們的實(shí)際退休年齡一般都與該國(guó)的法定退休年齡保持一致

11.邊際生產(chǎn)力工資理論是            提出來(lái)的。

A.大衛(wèi).李嘉圖

B.約翰.貝茨.克拉克

C.約翰.穆勒

D.馬歇爾.

12.下面不屬于按要素分配的方式的是

A.按勞分配

B.勞動(dòng)分紅制度

C.年薪制度

D.勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃

13.以勞動(dòng)者勞動(dòng)性質(zhì)為依據(jù)可以將工資差別分為

A.性別工資差別

B.年齡工資差別

C.職業(yè)工資差別

D.長(zhǎng)期工資差別

14.集體談判的范圍論，是由            提出的。

A.庇古

B.馬歇爾

C.?？怂?/p>

D.亞當(dāng).斯密

15.集體談判的效率合約模型中效率的含義是

A.帕累托最優(yōu)

B.整個(gè)社會(huì)福利水平的整體改進(jìn)

C.勞動(dòng)關(guān)系雙方福利的改善

D.勞動(dòng)關(guān)系某一方福利的改善

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

16.個(gè)人勞動(dòng)力供給的余暇一收人無(wú)差異曲線的特點(diǎn)包括

A.在同一平面上,存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線

B.同一條無(wú)差異曲線表示曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同

C.在同一平面上,任意兩條無(wú)差異曲線不相交

D.無(wú)差異曲線是一條斜率為 負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線

E.主體的偏好不同,無(wú)差異曲線的形狀不同,即不同的人具有勞動(dòng)收入替代余暇的不同比率

17.下面屬于準(zhǔn)固定成本的是

A.工資

B.教育培訓(xùn)費(fèi)用

C.招聘成本

D.福利保健費(fèi)用

E.交通津貼

18.從歷史數(shù)據(jù)上可以看出,人們的生命周期變化的主要表現(xiàn)

A.結(jié)婚年齡后移

B.生育年齡提前

C.生育率下降

D.平均壽命大大延長(zhǎng)

E.老年人口比重不斷下降

19.下面屬于實(shí)物支付的是

A.帶薪假期

B.全薪公休日

C.免費(fèi)或折價(jià)的工作餐

D.折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)

E.退休金

20.人力資本投資的主要形式有

A.各級(jí)正規(guī)教育

B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.特殊培訓(xùn)

D.健康保健

E.勞動(dòng)力流動(dòng)

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

21.勞動(dòng)力

22. U-V分析方法

23.工資差別

24.就業(yè)結(jié)構(gòu)

25.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

四、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

26.簡(jiǎn)述技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)中,引起隱性失業(yè)的原因。

28.簡(jiǎn)述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。

29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的條件。

30.簡(jiǎn)述主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的歧視理論。

五、論述題:本大題共3小題,每小題10分,共30分。

31.什么是勞動(dòng)力參與率?影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有哪些?

32.論述主要就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)。

33.結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)際情況,說(shuō)明貨幣政策、財(cái)政政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。