?2022年自考03323勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料

自考復(fù)習(xí)需要重視考試大綱，考試命題是圍繞大綱來的，所以復(fù)習(xí)一定要緊扣考試大綱，再結(jié)合考試大綱來弄懂重點、難點、疑點。因為考試大綱一般都是含有命題來指導(dǎo)思想工作、考試范圍、命題要求等重要信息。為了輔助各位考生學(xué)習(xí)，希賽網(wǎng)自考頻道為各位考生整理了2022年自考03323勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料，希望能對大家有所幫助。

2022年自考03323勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料

I、課程性質(zhì)與設(shè)置目的要求

勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)科體系中一個十分重要的分支，是專門研究勞動力資源合理配置的學(xué)科。隨著社會與經(jīng)濟的快速發(fā)展，尤其是隨著我國市場化改革的逐步深入，勞動經(jīng)濟問題的重要性、復(fù)雜性顯得日益突出，主要體現(xiàn)在：①當(dāng)前許多最迫切的社會問題都集中表現(xiàn)在社會經(jīng)濟的勞動方面，如最低工資問題、通貨膨脹對人們收入的影響問題、就業(yè)與失業(yè)問題等；②勞動力市場“買”“賣”關(guān)系的特殊性，如勞動力與勞動者的不可分離性、勞動力供給決策概念的復(fù)雜性、勞動力需求的“派生”性；③制度因素，如工會、歧視以及政府的相關(guān)政策法規(guī)都將對勞動力市場的運行產(chǎn)生影響。

一直以來，對于研究勞動經(jīng)濟學(xué)的必要性始終存在著兩種認識上的誤區(qū)：其一，受計劃經(jīng)濟時期傳統(tǒng)觀念的影響，認為勞動者是國家的主人，把勞動者當(dāng)作商品來研究，違背了社會主義社會“勞動人民當(dāng)家作主”的根本原則；其二，認為我國的勞動力普遍存在供大于求，根本算不上是什么稀缺資源，所以沒有必要專門研究勞動力資源的合理配置和有效利用問題?；谏鲜稣J識，使得相對于其他經(jīng)濟學(xué)科的分支，我國勞動經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展相對滯后，這對于我國這樣一個勞動力資源十分豐富的國家來說是極不相稱的。因此，改革計劃經(jīng)濟體系下形成的一整套傳統(tǒng)勞動理論，吸收和消化西方發(fā)達國家較為成熟的勞動經(jīng)濟理論，從經(jīng)濟學(xué)的視角科學(xué)地研究、解釋在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)實踐中遇到的復(fù)雜多變的勞動問題，有著特別重要的現(xiàn)實意義。近年來，一些過去爭論激烈的問題逐漸有了定論，一些成熟的觀點和認識已被廣為接受，勞動經(jīng)濟學(xué)科又有了新的發(fā)展。

相對于計劃經(jīng)濟體制下的勞動經(jīng)濟學(xué)，市場經(jīng)濟體制下的勞動經(jīng)濟學(xué)在研究方法上具有以下幾方面的特征：①將經(jīng)濟分析與制度分析有機結(jié)合，以經(jīng)濟分析為主，體現(xiàn)勞動經(jīng)濟學(xué)作為一門經(jīng)濟學(xué)科應(yīng)有的特點與深度；②與我國的具體實際相結(jié)合。在體系、結(jié)構(gòu)安排上有選擇的借鑒西方勞動經(jīng)濟學(xué)的理論，同時融入宏觀經(jīng)濟學(xué)、新制度經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)的有關(guān)內(nèi)容，在數(shù)據(jù)和資料的引用上、經(jīng)濟運行過程的實證分析上力求反映中國特色；③靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結(jié)合，運用系統(tǒng)的、歷史的方法，把勞動經(jīng)濟問題納入整個國民經(jīng)濟體系和經(jīng)濟體制改革的全過程之中。

勞動經(jīng)濟學(xué)是一門理論性很強的學(xué)科，涉及勞動的供求理論、工資生成理論、人力資本投資理論以及歧視理論等；同時它又是一門極有應(yīng)用價值的實用學(xué)科，與人們的日常工作和生活決策、企業(yè)經(jīng)營管理以及政府經(jīng)濟社會政策的制定等密切相關(guān)。勞動經(jīng)濟學(xué)是人力資源管理和社會保障等學(xué)科的主要經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)，并從應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的角度有力地支持這些專業(yè)的進一步發(fā)展。

設(shè)置本課程的具體目的和要求是：使自學(xué)者比較全面系統(tǒng)地掌握勞動經(jīng)濟學(xué)的基本原理和基本方法；并能靈活運用所學(xué)知識和分析工具，作出與勞動力市場有關(guān)的個人決策和管理決策；更好地參與勞動力市場并洞悉勞動力市場動態(tài)和有關(guān)政策；通過本課程的學(xué)習(xí)，提高自學(xué)考生的理論水平和分析能力，為其他專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入和綜合素質(zhì)的提高，以及自考通過后更有成效的工作打好基礎(chǔ)。

作為人力資源管理、勞動與社會保障等專業(yè)高等教育自學(xué)考試本科階段的專業(yè)基礎(chǔ)課程，勞動經(jīng)濟學(xué)學(xué)分為8學(xué)分，課程內(nèi)容與考核目標包括本大綱所規(guī)定的從第一章到第十二章的全部內(nèi)容。

II、課程內(nèi)容與考核目標

（考核知識點、考核要求）

第一章 勞動力需求

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

企業(yè)要進行物質(zhì)生產(chǎn)或為消費者提供各種服務(wù)，必須有生產(chǎn)要素的投入，勞動要素是其中最重要的要素之一。本章在把勞動時間和勞動強度抽象掉的前提下，探討勞動力需求的個方面問題。通過本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)員了解與勞動力需求相關(guān)的基本概念；理解勞動力需求的含義；理解追求利潤最大化的廠商其短期和長期勞動力需求決策及其影響因素；了解影響社會勞動力需求的主要因素以及技術(shù)進步、政府政策等對勞動力需求的影響；了解勞動力需求彈性的含義及其影響因素。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 勞動力與勞動力需求

㈠ 勞動力的含義

勞動力的概念：勞動力是一個人身體中存在的，每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。

關(guān)鍵點：勞動力是人所特有的一種能力、是存在于活的人體中的能力、是人在勞動中所運用的能力、是人在勞動中運用的體力和智力的總和。

與勞動力相關(guān)的概念：勞動、人口、勞動適齡人口、勞動力資源。

㈡ 勞動力需求的基本概念

勞動力需求是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。

與勞動力需求密切相關(guān)的三個問題是：勞動力需求的派生性、邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一、勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。

㈢ 勞動力需求的分類

勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求。長期勞動力需求與短期勞動力需求。

㈣ 關(guān)于勞動力需求的假設(shè)

生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。

㈤ 勞動力需求表、需求曲線

勞動力需求量與工資率呈負相關(guān)。

第二節(jié) 企業(yè)勞動力需求行為

經(jīng)濟學(xué)在分析企業(yè)的行為時經(jīng)常以企業(yè)把利潤最大化為目標而做出各種決策為基礎(chǔ)。

㈠ 利潤最大化原理的應(yīng)用

利潤公式： ∏=R-C=QP-(Lw+Kr)

㈡ 生產(chǎn)函數(shù)

X = f (L ,K)

在短期中，技術(shù)不變、資本固定，為了增加產(chǎn)量X，必須增大勞動投入量L。

㈢ 邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律

邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變。

其他要素不變時，勞動投入增加引起產(chǎn)量變化的三階段：邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加階段；邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段；總產(chǎn)量絕對減少階段。

㈣ 收入與成本

總收入與邊際收入，總成本與邊際成本。

㈤ 單個企業(yè)的產(chǎn)量決定

達到邊際收入等于邊際成本時的產(chǎn)量X*，可以獲得最大的利潤。

㈥ 單個企業(yè)勞動力需求量的決定

企業(yè)獲得最大利潤時的勞動需求量L*，一般由邊際收入和邊際成本的焦點決定。

㈦  邊際收入

完全競爭產(chǎn)品市場下的邊際收入：

邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力×產(chǎn)品價格

賣方壟斷產(chǎn)品市場上的邊際收入：

邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力×產(chǎn)品的原價格-供給量×價格降低的部分

㈧ 邊際成本

完全競爭勞動力市場的邊際成本：邊際成本等于工資。

買方壟斷勞動力市場的邊際成本：

邊際成本=工資+勞動者數(shù)量×工資上升部分

㈨ 處于完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產(chǎn)品市場的勞動力需求

單個企業(yè)的勞動力需求曲線為產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。

㈩ 整個市場的勞動力需求函數(shù)

整個市場的勞動力需求量等于市場中所有企業(yè)的勞動力需求量的總和。

第三節(jié) 資本積累與長期勞動力需求

㈠ 資本的變化與總成本的變化

長期成本曲線，等產(chǎn)量曲線與邊際替代率。

勞動和資本的邊際替代率等于兩個可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比。

㈡ 成本最小化與勞動力需求

等成本曲線，企業(yè)的均衡勞動力需求。

㈢ 工資的變化對勞動力需求的影響

替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)。

第四節(jié) 勞動力需求彈性

㈠ 概念及類型

勞動力需求彈性的五種狀態(tài)：需求彈性等于零、需求彈性小于1、需求彈性等于1、需求彈性大于1、需求彈性無窮大。

㈡ 勞動力需求工資彈性

勞動力需求的工資彈性的含義：當(dāng)工資變化1%時，衡量勞動力需求量變化的百分比的工具。

數(shù)學(xué)表達式： E=△L%/△W%

㈢ 勞動力需求彈性的決定要素

?？怂?馬歇爾派生需求四大法則。

勞動力需求彈性的決定因素：要素間的可替代性、產(chǎn)品的需求彈性、其他生產(chǎn)要素供給彈性、勞動力成本占總成本比重。

㈣ 勞動力需求的交叉工資彈性

EA，B=(△DA/DA)/( △WB/WB)

或：EB，A=(△DB/DB)/( △WA/WA)

勞動力需求的交叉工資彈性為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加，則這兩類勞動力為總替代；勞動力需求的交叉工資彈性為負值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的減少，則這兩類勞動力為總互補。

第五節(jié) 技術(shù)進步與勞動力需求

技術(shù)進步的主要類型：?？怂辜夹g(shù)進步、資本密集型技術(shù)進步、勞動密集型技術(shù)進步。

技術(shù)進步對勞動力需求的影響。

第六節(jié) 短期勞動力需求與長期勞動力需求

長期勞動力需求曲線的彈性比短期需求曲線的彈性大。

第七節(jié) 政府的特殊政策與勞動力需求

㈠ 對特殊社會群體采取特殊就業(yè)促進政策的經(jīng)濟效果

政府以促進女性勞動者就業(yè)為目標的政策對性別雇用比例、企業(yè)總成本及產(chǎn)品需求的影響。

㈡ 對特定勞動者發(fā)放工資補貼的經(jīng)濟效果

政府對特定勞動者的工資補貼對企業(yè)勞動力成本、勞動力供給與需求、其他勞動者的影響。工資補貼的替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)。

附錄:  非利潤最大化企業(yè)和公共部門的勞動力需求

㈠ 非營利企業(yè)的勞動力需求

潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求。在市場工資率相同的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力；非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。

潛在利潤為負值的非營利企業(yè)的勞動力需求。企業(yè)目標是追求虧損最小，雇傭原則與追求利潤最大化的企業(yè)是一致的。

㈡ 適度增長目標企業(yè)的勞動力需求

市場經(jīng)濟體制下股份制企業(yè)的勞動力需求，計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)的勞動力需求。

㈢ 公共部門的勞動力需求

政治體制對勞動力需求決策目標的影響：服務(wù)最大化目標、財政收入最大化目標。

三、 考核知識點

㈠ 勞動力需求的概念

㈡ 企業(yè)勞動力需求行為

㈢ 勞動力需求彈性

㈣技術(shù)進步對勞動力需求的影響

㈤政府特殊政策對勞動力需求的影響

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動力需求的概念

1、識記：⑴ 勞動力需求的涵義。⑵ 勞動力需求的分類。⑶ 勞動力需求的假設(shè)。

2、領(lǐng)會：勞動力與勞動、人口、勞動適齡人口、勞動力資源等之間的關(guān)系。

㈡ 企業(yè)勞動力需求行為

1、識記：⑴ 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。⑵ 勞動力的邊際產(chǎn)量、邊際收入和邊際成本。⑶ 單個企業(yè)勞動力需求量的決定。⑷ 完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產(chǎn)品市場的勞動力需求。

2、領(lǐng)會：⑴ 賣方壟斷的產(chǎn)品市場的邊際收入與勞動力需求。⑵買方壟斷的勞動力市場的邊際成本與勞動力需求。

㈢ 勞動力需求彈性

1、識記：⑴ 勞動力需求的工資彈性。⑵ 勞動力需求的交叉工資彈性。⑶勞動力需求彈性的五種類型。⑷ 勞動力需求彈性的決定因素。

2、領(lǐng)會：勞動力需求的交叉工資彈性的取值與不同類型產(chǎn)品間的相互關(guān)系。

㈣ 技術(shù)進步對勞動力需求的影響

1、識記：?？怂辜夹g(shù)進步、資本密集型技術(shù)進步、勞動密集型技術(shù)進步的涵義。

2、領(lǐng)會：技術(shù)進步在各種各樣的經(jīng)濟變量中對勞動力需求量的影響。

㈤ 政府特殊政策對勞動力需求的影響

應(yīng)用：⑴ 對特殊社會群體采取特殊就業(yè)促進政策的經(jīng)濟效果。⑵ 對特定勞動者發(fā)放工資補貼的經(jīng)濟效果。

第二章 勞動力供給

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動力供給與勞動力需求是勞動經(jīng)濟學(xué)的兩個最重要的部分。勞動力供給這一概念以及圍繞這一概念所展開的分析歷來是勞動經(jīng)濟學(xué)的最基本和最重要的內(nèi)容。通過本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動力供給及相關(guān)概念，了解勞動力供給曲線的由來以及家庭勞動力的供給決策及其應(yīng)用。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 勞動力供給的含義

㈠ 勞動力供給的基本概念

勞動力供給的含義。

勞動力供給決策的要點：個體決策、主體意愿、時間要素。

㈡ 勞動力供給假設(shè)

勞動力供給主體的目標假設(shè)、市場環(huán)境假設(shè)、勞動力質(zhì)量的假設(shè)。

第二節(jié) 人口與勞動力供給

㈠ 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力

勞動力人口與人口總量之間的關(guān)系。

與勞動力有關(guān)的統(tǒng)計分類與處理的國別比較。日本、美國、中國的勞動就業(yè)狀況。

㈡ 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力參與率

勞動力參與率的概念、測度及其作用。勞動力參與率的時間序列變化。

㈢ 影響勞動力參與率的因素

影響勞動力參與率的主要因素有：教育制度與教育供給規(guī)模、工資政策與工資關(guān)系、工資水平、個人非勞動收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會保障制度、宏觀經(jīng)濟狀況以及其他因素如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。

㈣ 經(jīng)濟周期與勞動力參與率假說

經(jīng)濟周期的概念。附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。經(jīng)濟周期不同階段的附加性勞動力效應(yīng)和悲觀性勞動力效應(yīng)。

第三節(jié) 勞動力供給與勞動力供給曲線

勞動力供給函數(shù)、勞動力供給表、勞動力供給曲線。

㈠ 勞動力供給彈性

勞動力供給彈性的概念。

數(shù)學(xué)表達式： ES=△S%/△W%

勞動力供給彈性的分類：供給無彈性、供給無限彈性、單位供給彈性、供給富有彈性、供給缺乏彈性。

㈡ 勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動

勞動力供給量的概念，勞動力供給的概念。

勞動力供給量變動與勞動力供給變動的區(qū)別。

第四節(jié) 最佳勞動供給時間的選擇機制

分析勞動力供給的基本出發(fā)點是效用最大化。

㈠ 效用理論

效用的概念。效用函數(shù)。

總效用與邊際效用的概念，總效用曲線與邊際效用曲線。

基數(shù)效用論，序數(shù)效用論。

㈡ 時間的效用

勞動（收入）的效用。余暇的效用。

㈢ 收入約束線與無差異曲線

收入約束線，余暇—收入無差異曲線，余暇的機會成本。

無差異曲線的主要特征：在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線、在同一平面上任意兩條無差異曲線不相交、無差異曲線是一條斜率為負值且凸向原點的曲線、主體的偏好不同無差異曲線的形狀也不同。

主體均衡：約束條件下的最大效用。

約束條件的變化與最佳時間結(jié)構(gòu)的調(diào)整：純收入效應(yīng)、替代效應(yīng)。

㈣ 個人勞動力供給曲線與家庭勞動力供給

個人勞動力供給曲線及其特點。

以家庭為單位的勞動力供給

第五節(jié) 市場勞動力供給曲線

市場勞動力供給曲線的形成。

市場勞動力供給曲線與個人勞動力供給曲線的聯(lián)系與區(qū)別。

市場勞動力供給曲線對研究失業(yè)對策的意義。

第六節(jié) 不同時期的勞動力分配

影響人們就業(yè)行為的因素：雇傭條件、實際利息率、對未來工資的預(yù)測、經(jīng)濟景氣的變化等。

經(jīng)濟景氣的變化對勞動力供給的兩種效應(yīng)：就業(yè)愿望喪失效應(yīng)，附加勞動者效應(yīng)。

第七節(jié) 勞動力流量表

㈠ 勞動力的變化

勞動力的流動是分析勞動力變化狀況的重要指標。

（二）流量與存量

（三）勞動力流量表

（四）使用流量表做政策分析

（五）轉(zhuǎn)移率

（六）勞動力流動的實際狀態(tài)

三、 考核知識點

㈠ 勞動力供給的含義

㈡ 勞動力參與率及其影響因素

㈢ 勞動供給時間的選擇機制

㈣ 個人勞動力供給曲線的形成

㈤ 勞動力供給彈性

㈥ 市場勞動力供給曲線

㈦ 不同時期的勞動力分配

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動力供給的含義

1、識記：⑴ 勞動力供給的概念。⑵ 勞動力供給假設(shè)：主體的目標假設(shè)、市場環(huán)境假設(shè)、勞動力質(zhì)量的假設(shè)。

2、領(lǐng)會：⑴ 勞動經(jīng)濟學(xué)所研究的勞動力。⑵ 勞動力供給量與勞動力供給的區(qū)別與聯(lián)系。⑶ 影響個人勞動力供給的因素。

㈡ 勞動力參與率及其影響因素

1、識記：⑴ 勞動力參與率的涵義。⑵ 勞動力參與率的影響因素。

2、領(lǐng)會：⑴ 宏觀經(jīng)濟狀況對勞動力參與率的影響。⑵ 社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等對勞動力參與率的影響。

3、應(yīng)用：⑴ 教育制度與教育供給規(guī)模對勞動力參與率的影響。⑵ 社會保障制度對勞動力參與率的影響。

㈢ 勞動供給時間的選擇機制

1、識記：⑴ 效用、邊際效用的涵義。⑵ 收入約束線及其變化。⑶ 余暇—收入無差異曲線。⑷ 主體均衡（勞動時間選擇）⑸ 純收入效應(yīng)。⑹ 替代效應(yīng)。⑺ 家庭的無差異曲線。

2、領(lǐng)會：⑴ 邊際效用遞減規(guī)律。⑵ 無差異曲線的特征。⑶ 家庭的勞動力供給決策。

㈣ 個人勞動力供給曲線的形成

1、識記：⑴ 勞動力供給函數(shù)。⑵ 勞動力供給表。⑶ 勞動力供給曲線的涵義。

2、領(lǐng)會：⑴ 勞動供給時間的選擇與個人勞動供給曲線。⑵ 對個人勞動供給曲線形狀的理解。

㈤ 勞動力供給彈性

1、識記：⑴ 勞動力供給彈性的涵義。⑵ 勞動力供給彈性的數(shù)學(xué)表達。⑶ 勞動力供給彈性的五種類型。

㈥ 市場勞動力供給曲線

1、識記：⑴ 市場勞動力供給曲線的涵義。⑵ 市場勞動供給曲線的形成。

2、領(lǐng)會：勞動供給曲線形狀與治理失業(yè)的政策之間的關(guān)系。

3、應(yīng)用：⑴ 市場勞動力供給曲線對研究失業(yè)對策的意義。⑵ 宏觀經(jīng)濟狀況對勞動力供給的影響。

㈦ 不同時期的勞動力分配

1、識記：就業(yè)愿望喪失效應(yīng)，附加勞動者效應(yīng)。

2、領(lǐng)會：影響人們就業(yè)行為的因素：雇傭條件、實際利息率、對未來工資的預(yù)測、經(jīng)濟景氣的變化等。

第三章 勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動力供給與勞動力需求是勞動力市場中相互依存、相互競爭的兩個方面。本章主要討論勞動力供給與需求相互作用的形式和其內(nèi)在規(guī)律。通過本章學(xué)習(xí)，要求了解勞動力市場中供給方和需求方的發(fā)展趨勢，掌握勞動力供求之間的均衡與非均衡的內(nèi)在關(guān)系，勞動力市場的分割，以及內(nèi)部勞動力市場在調(diào)節(jié)勞動力供求方面的作用和運行機理。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 均衡的基本含義

㈠ 古典經(jīng)濟學(xué)描述的均衡

均衡的概念。

古典意義上的經(jīng)濟均衡：局部均衡分析與一般均衡分析、靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析。

㈡ 現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)描述的均衡

一般意義上的經(jīng)濟均衡。凱恩斯失業(yè)均衡，失業(yè)均衡悖論。非均衡概念和非均衡理論。

㈢ 勞動力供求關(guān)系類型

勞動力供給與需求的關(guān)系：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡。勞動力供求關(guān)系的變化。

第二節(jié) 勞動力市場的均衡

㈠ 勞動力市場靜態(tài)均衡的形成

均衡狀態(tài)、均衡工資率與均衡就業(yè)量。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成。非均衡（不穩(wěn)定）狀態(tài)。

㈡ 勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響。勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響。勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響。

㈢ 個別企業(yè)工資失衡的調(diào)整

工資過高，工資過低。

㈣ 勞動力市場的動態(tài)均衡

動態(tài)均衡的基本假設(shè)。

勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型：勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性——“穩(wěn)定型蛛網(wǎng)”；勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性——“發(fā)散型蛛網(wǎng)”；勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性——“封閉型蛛網(wǎng)”。

第三節(jié) 勞動力市場均衡的意義

㈠ 勞動力資源的最優(yōu)配置

任何偏離均衡點的狀態(tài)均導(dǎo)致效率的損失。

㈡ 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

完全競爭市場結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)。勞動力地區(qū)、行業(yè)間的流動將有助于消除工資差別。

㈢ 充分就業(yè)

充分就業(yè)的含義。

第四節(jié) 勞動力市場的非均衡

㈠ 勞動力市場的非均衡狀態(tài)

瓦爾拉斯需求與有效需求的概念，瓦爾拉斯供給與有效供給的概念。瓦爾拉斯非均衡產(chǎn)生的主要原因：工資率剛性、勞動力需求的派生性、勞動力供給影響因素的復(fù)雜性、信息不完全、過度選擇、制度和政策因素等。

㈡ 自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)的概念。自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因。

㈢ 勞動力短缺與勞動力過剩

勞動力短缺的含義。計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺的原因。勞動力短缺的經(jīng)濟后果。勞動力短缺的累積效應(yīng)與溢散效應(yīng)。勞動力過剩的含義和原因。隱性失業(yè)與顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因。

㈣ U—V分析

U—V分析的含義。失業(yè)、職業(yè)空位與供求平衡的關(guān)系。U—V分析概念圖。

第五節(jié) 勞動力市場分割

㈠ 早期勞動力市場分割理論

主要勞動力市場，次要勞動力市場。

㈡ 20世紀80年代的理論

㈢ 近代的理論解釋

第六節(jié) 內(nèi)部勞動力市場

㈠ 企業(yè)組織與雇用活動

雇用活動依各自的組織結(jié)構(gòu)特征受到一定的制約。

㈡ 內(nèi)部勞動力市場的概念及構(gòu)成要素

內(nèi)部勞動力市場的概念。組織結(jié)構(gòu)。組織原理。

㈢ 內(nèi)部勞動力市場存在的原因

㈣ 內(nèi)部勞動力市場的運行機制

內(nèi)部勞動力市場存在的原因。內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場之間的關(guān)系。內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。雇用調(diào)整。

三、 考核知識點

㈠ 勞動力供求關(guān)系的類型

㈡ 勞動力市場均衡的涵義

㈢ 勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響

㈣ 勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型

㈤ 勞動力市場非均衡狀態(tài)及產(chǎn)生的主要原因

㈥ 勞動力市場分割理論

㈦ 內(nèi)部勞動力市場

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動力供求關(guān)系的類型

識記：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡。

㈡ 勞動力市場靜態(tài)均衡的形成及勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響

1、識記：⑴ 勞動力市場均衡的涵義。⑵ 均衡工資率。⑶ 均衡就業(yè)量。⑷ 充分就業(yè)。

2、領(lǐng)會：⑴ 勞動力供給曲線的移動。⑵ 勞動力需求曲線的移動。⑶ 勞動力市場靜態(tài)均衡的打破。⑶ 勞動力市場均衡的意義。

㈢ 勞動力市場動態(tài)均衡

1、識記：⑴ 勞動力市場動態(tài)均衡的涵義。⑵勞動力市場動態(tài)均衡的基本假設(shè)。⑶ 勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型。

2、領(lǐng)會：勞動力市場動態(tài)均衡在現(xiàn)實中的具體表現(xiàn)。

㈣ 勞動力市場非均衡狀態(tài)及產(chǎn)生的主要原因

1、識記：⑴ 勞動力市場非均衡的涵義。⑵ 信息不足。⑶ 自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)。⑷ 勞動力短缺有與勞動力過剩。⑸ 顯性失業(yè)與隱性失業(yè)。

2、領(lǐng)會：⑴ 勞動力市場非均衡的原因。 ⑵ 隱性失業(yè)的表現(xiàn)及原因。

3、應(yīng)用：對充分就業(yè)的理解，我國目前的就業(yè)失業(yè)狀況及治理。

㈤ 勞動力市場分割理論

1、 識記：代表性勞動力市場分割理論

2、 應(yīng)用：分析農(nóng)民工在城市的就業(yè)狀況。

㈥ 內(nèi)部勞動力市場

1、識記：⑴ 內(nèi)部勞動力市場的涵義。⑵ 雇用調(diào)整。

2、領(lǐng)會：⑴ 內(nèi)部勞動力市場存在的原因。⑵ 內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。⑶ 內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。⑷ 內(nèi)部勞動力市場的運行。

3、應(yīng)用：內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的區(qū)別與聯(lián)系。

第四章 勞動時間

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動投入量，并不是指雇用了多少勞動者，即不是指以人員為單位的勞動量，而是指勞動者人數(shù)乘以勞動時間，也就是以“人員*時間”為單位的勞動服務(wù)量。本章的討論以勞動時間為主，并涉及勞動強度的概念。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)員能從勞動投入量的完整實際狀態(tài)出發(fā)，更準確地把握勞動經(jīng)濟現(xiàn)象。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 勞動投入量的計量尺度

㈠ 勞動時間的計量

勞動時間的概念。工日與工時的概念。勞動時間利用指標：出勤率、出勤時間利用率、制度勞動時間利用率、加班加點比重、平均加班加點長度。

㈡ 勞動時間的特征與功能

勞動時間的特征：法律規(guī)定的工作時間、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間、實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。勞動時間的功能：計量功能、指示功能、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能、人際交往功能。

第二節(jié) 從勞動供給者的立場看勞動時間

㈠ 勞動時間的選擇

勞動時間受工資率、人們對收入和余暇偏好等因素的影響，供給者選擇自己效用最大為最佳勞動時間。

㈡ 勞動者的準固定成本和勞動時間的最低供給。

準固定成本對勞動時間的影響。勞動者的準固定成本和勞動時間的最低供給。

第三節(jié) 從企業(yè)的立場看勞動時間

㈠ 規(guī)范性的說明

在產(chǎn)品市場、勞動力市場完全競爭條件下，企業(yè)在生產(chǎn)函數(shù)的約束下，以自身利潤最大化為目標決定勞動投入量。企業(yè)會特別關(guān)注勞動者人數(shù)和勞動時間的決定。

㈡ 集體作業(yè)的影響

集體作業(yè)的概念。整體工作效率。集體作業(yè)條件下的生產(chǎn)函數(shù)。

㈢ 勞動時間和工作效率

工作效率的變化。平均效率與邊際效率。平均效率最大的勞動時間和利潤最大化的勞動時間。

㈣ 準固定成本

加入準固定成本后的生產(chǎn)函數(shù)。

第四節(jié) 制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給

㈠ 制度勞動時間

制度勞動時間的概念。制度勞動時間下的就業(yè)選擇。

㈡ 超時工作

超時工作的概念。超時工作條件下的勞動供給時間。

㈢ 兼職工作

兼職工作的概念。兼職者的勞動供給時間。

㈣ 倒班與非全日制工作

倒班工作制。非全日制工作。非全日制工作的主要特征。

㈤ 有效勞動時間供給及其影響因素

有效勞動時間的概念。

影響有效勞動時間供給的因素：勞動力生理方面，道德風(fēng)險方面。

道德風(fēng)險的概念及解決方法。

第五節(jié) 經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響

調(diào)整成本，彈性勞動時間制度。

第六節(jié) 勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

㈠ 勞動時間的變化趨勢

勞動時間與生產(chǎn)力發(fā)展、技術(shù)進步之間的關(guān)系。勞動時間與工作量。勞動時間與工作效率。

㈡ 縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響

勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。有利于節(jié)約能源。有利于擴大就業(yè)。有利于提高勞動者素質(zhì)。有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

㈢ 縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素

勞動時間與勞動者人數(shù)之間的替代性應(yīng)考慮勞動效率的變化。勞動時間縮短對工資率的影響?？s短勞動時間對消費需求的影響。縮短勞動時間對企業(yè)投資活動的影響進而對市場利率、進出口貿(mào)易、物價水平等產(chǎn)生的影響。

第七節(jié) 勞動時間的國際比較

法定勞動時間。集體合同勞動時間。實際勞動時間。

㈠ 美國的勞動時間

工作制的變遷?！豆絼趧訕藴史ā穼嵤┖?，勞動時間的特點。

㈡ 德國的勞動時間

關(guān)于勞動時間的立法。勞動時間變化的特點。

㈢ 日本的勞動時間

日本勞動時間的特點。

㈣ 中國的勞動時間

建國以來我國工作制的變遷。勞動時間的行業(yè)特點。

三、 考核知識點

㈠ 勞動時間的計量

㈡ 準固定成本

㈢ 勞動時間與工作效率

㈣ 有效勞動時間供給及其影響因素

㈤ 縮短勞動時間可能對經(jīng)濟產(chǎn)生的影響

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動時間的計量

1、識記：⑴ 勞動時間的概念。⑵ 勞動時間與勞動者人數(shù)、勞動投入量之間的關(guān)系。⑶ 工日和工時的概念。⑷ 勞動時間的利用指標。

2、領(lǐng)會：⑴ 勞動時間在現(xiàn)實中的應(yīng)用。⑵ 勞動時間的特征。

㈡ 準固定成本

1、識記：⑴ 準固定成本的概念。⑵ 勞動者的準固定成本和勞動時間最低供給決策。⑶ 企業(yè)的準固定成本包含的內(nèi)容。

2、領(lǐng)會：⑴ 準固定成本對勞動者工作時間的影響。⑵ 準固定成本對企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)的影響。

㈢ 勞動時間與工作效率

1、識記：⑴ 邊際效率的概念。⑵ 平均效率的概念。⑶ 集體作業(yè)。

2、領(lǐng)會：⑴ 勞動時間與工作效率之間的關(guān)系。⑵ 勞動時間的選擇。

㈣ 有效勞動時間供給及其影響因素

1、識記：⑴ 有效勞動時間的概念。⑵ 道德風(fēng)險的涵義。

2、領(lǐng)會：⑴ 有效勞動時間供給的影響因素。⑵ 道德風(fēng)險在實踐中的應(yīng)用。⑶ 勞動時間在現(xiàn)實中的具體表現(xiàn)。

㈤ 縮短勞動時間可能對經(jīng)濟產(chǎn)生的影響

1、領(lǐng)會：⑴ 勞動時間變化呈現(xiàn)出的規(guī)律。⑵ 縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響。

2、應(yīng)用：當(dāng)前條件下，彈性工作制的可行性分析。

第五章 生命周期與勞動參與決策

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

在人的生命周期的不同階段，市場生產(chǎn)率（工資）和家庭生產(chǎn)率是呈動態(tài)變化的，因而，勞動力的市場供給也是不同的。一般說來，成年人早期與中、晚期相比，學(xué)習(xí)時間較多，勞動時間較少。在老年階段，雖然退休的年齡有差別，但人總是要退休的。在中年階段，大多數(shù)男性從事全日制工作，而許多職業(yè)婦女在撫養(yǎng)孩子的一段時間常常要中斷工作。本章正是從經(jīng)濟學(xué)的角度探討人生各階段與就業(yè)相關(guān)的選擇決策。要求學(xué)員通過本章學(xué)習(xí)，了解不同生命周期對勞動供給的影響，并能正確判斷政策與制度的變遷會給這些決策帶來怎樣的影響。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 生命周期的變化

㈠ 生命周期

生命周期的概念。

㈡ 生命周期的國別比較

日本人的生命周期。中國人的生命周期。

第二節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策

㈠ 入學(xué)率與就業(yè)年齡的變化趨勢

日本和美國不同年齡組勞動參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化。

㈡ 對大學(xué)入學(xué)率變化趨勢的經(jīng)濟學(xué)考察。

把大學(xué)教育看作人力資本投資或把大學(xué)教育看作消費。

第三節(jié) 結(jié)婚生育決策

㈠ 結(jié)婚與生育年齡的變化

中國育齡婦女結(jié)婚與生育年齡的變化。中國育齡婦女總和生育率的變化狀況。

㈡ 家庭生產(chǎn)函數(shù)

家庭經(jīng)濟行為?？晒┻x擇的家庭經(jīng)濟生產(chǎn)方法。對時間概念的重新劃分。家庭生產(chǎn)函數(shù)、效用函數(shù)，最佳市場性勞動時間、家務(wù)勞動時間、余暇時間及消費結(jié)構(gòu)的導(dǎo)出。

㈢ 婚姻的經(jīng)濟性決策

婚姻的經(jīng)濟意義：產(chǎn)生分工收益和規(guī)模經(jīng)濟、發(fā)揮比較優(yōu)勢。風(fēng)險與婚姻。

㈣ 養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策

人口數(shù)量的決定。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟分析。

第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策

㈠ 期望總工資收入

人們選擇就業(yè)單位要考慮的因素。期望工資總額的概念。轉(zhuǎn)換工作決策的影響因素。學(xué)歷與女性勞動力參與率之間的關(guān)系。

㈡ 信息的影響

信息對勞動力供求雙方的作用。信息收集成本：直接成本、間接成本。求職的邊際費用、期望邊際收入曲線。最低供給價格對求職活動的影響。最低供給價格的決定因素。求職活動對工資差的影響。信息不完整對工作轉(zhuǎn)換與參加工作決策的影響。

第五節(jié) 退休決策

㈠ 高齡就業(yè)狀態(tài)的國別比較

高齡勞動力參與率的國別比較。

㈡ 退休年齡的決定因素

退休年齡的決定因素：養(yǎng)老金的影響、再就業(yè)機會多寡的影響、健康狀況的影響、個人偏好的影響。實際退休年齡的決定機制——無差異曲線與約束線、替代效應(yīng)與收入效應(yīng)。計劃經(jīng)濟時期我國的退休制度。

三、 考核知識點

㈠ 勞動力供給的生命周期

㈡ 就學(xué)與就業(yè)決策

㈢ 結(jié)婚、育兒決策

㈣ 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策

㈤ 退休決策

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動力供給的生命周期

1、識記：⑴ 生命周期的概念。⑵ 市場生產(chǎn)率與家庭生產(chǎn)率。⑶ 勞動時間與生命周期。

2、領(lǐng)會：家庭生產(chǎn)率、市場生產(chǎn)率隨生命周期的變化及其對勞動參與決策的影響。

㈡ 就學(xué)與就業(yè)決策

應(yīng)用：對大學(xué)入學(xué)率變化趨勢的經(jīng)濟學(xué)考察（把大學(xué)教育看作人力資本投資或看作消費）。

㈢ 結(jié)婚、育兒決策

應(yīng)用：養(yǎng)育子女的經(jīng)濟學(xué)分析。

㈣ 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策

1、識記：⑴ 期望總工資收入。⑵ 信息收集成本。⑶ 求職的邊際費用、期望邊際收入曲線。

2、領(lǐng)會：⑴ 信息對勞動力供求雙方的作用。 ⑵ 最低供給價格對求職活動的影響。⑶ 最低供給價格的決定因素。

3、應(yīng)用：信息不完整對工作轉(zhuǎn)換與參加工作決策的影響。

㈤ 退休決策

1、識記：實際退休年齡的決定機制。

2、領(lǐng)會：退休決策的決定因素。

第六章 勞動力市場中的工資生成理論

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

工資是經(jīng)濟生活中最具挑戰(zhàn)性、十分復(fù)雜的現(xiàn)象。因此，工資問題成為勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理學(xué)中的重要部分。經(jīng)典政治經(jīng)濟學(xué)中的勞動價值論是社會主義工資生成理論的主要來源，同時西方經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論，如：邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡價格工資理論、談判工資理論和分享工資理論等，對我們也有借鑒意義。通過本章學(xué)習(xí)，希望學(xué)員了解勞動力市場中的工資生成理論，并能將其應(yīng)用到具體實踐中去。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 工資形式與工資職能

㈠ 工資的概念

廣義工資，狹義的工資。薪水，薪酬，報酬。

㈡ 工資形式

基本工資，工資率，貨幣工資與實際工資。

計時工資的概念、計算、特征及應(yīng)用范圍。計件工資的概念、計算、特征及應(yīng)用范圍。

福利的基本特征、支付方式。實物支付方式普遍存在的原因，延期支付所具有的優(yōu)勢。

利潤分享制度的形式。

㈢ 工資職能

工資職能：補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。工資的兩重性：一方面是投入、是活勞動；另一方面是收入、是勞動報酬、是生活必需品。

㈣工資形式的選擇

工資形式選擇的原則，具體工資形式。

第二節(jié) 西方經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論

㈠ 古典經(jīng)濟學(xué)派的工資生成理論

威廉·配第的最低生活維持費工資理論；亞當(dāng)·斯密的工資理論；大衛(wèi)·李嘉圖的工資理論；約翰·穆勒的工資基金理論。

㈡ 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)工資理論

邊際生產(chǎn)力工資理論：工資取決于勞動邊際生產(chǎn)力；

均衡價格工資理論：工資的決定是生產(chǎn)要素需求與供給兩種力量作用的結(jié)果；

集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果；

人力資本理論主要研究人力資本的內(nèi)容及形成，人力資本投資的收入效應(yīng)；

其他有關(guān)工資生成理論：購買力工資理論、分享經(jīng)濟理論、工資剛性與效率工資理論。效率工資理論的幾點啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的；市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者；為工資剛性提供了另一種解釋。

第三節(jié) 按要素分配的工資生成理論

㈠  按要素分配理論的基本要點

按要素分配的基本內(nèi)容。按要素分配理論的四個要點：投入什么要素，取得什么報酬；投入多少，取得多少報酬；實現(xiàn)各項要素的合理報酬主要通過各要素市場進行；各項要素投入之間的報酬關(guān)系由各項要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定。

㈡ 按要素分配的方式

勞動分紅制度的概念和意義。勞動分紅的特點及分配比例與額度的確定。勞動分紅的分配方法：按統(tǒng)一的個人工資百分比支付；按累進的個人工資百分比支付；按不同工作的勞動分紅系數(shù)支付；點數(shù)分配法；由主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工評定個人紅利所得。

年薪制的概念和基本要點。年薪制的主要形式：基薪加風(fēng)險收入；年薪加年終獎金；高額風(fēng)險抵押。股票類薪酬制：借貸購股、期權(quán)分配。

勞動股權(quán)計劃的含義及基本做法。勞動股權(quán)制的社會經(jīng)濟效用。

㈢ 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論

按勞分配與按要素分配的理論闡述：板塊論、過渡論、融合論。

按勞分配與按要素分配相結(jié)合的具體形式：五要素比例分配論、勞動分紅論、廣義結(jié)合論。實現(xiàn)按勞分配與按要素分配應(yīng)解決的若干問題：完善和發(fā)展勞動力市場，為每個勞動者提供公平參與競爭的機會；扭轉(zhuǎn)全社會的收入分配觀念，保護非勞動收入；修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國現(xiàn)行法律體系中與按要素分配原則、資本保全原則、公平競爭原則等市場經(jīng)濟基本規(guī)則不相符的內(nèi)容；鼓勵各類企業(yè)在資本保全的前提下，實行各種形式的收益共享分配辦法。

第四節(jié) 中國工資改革展望

㈠ 中國工資制度改革的主要內(nèi)容

國有企業(yè)的工資制度改革，公共部門的工資制度改革，非國有部門的工資形成制度。

㈡ 建立市場化的工資形成于增長機制

三、 考核知識點

㈠ 工資形式與工資職能

㈡ 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)工資理論

㈢ 按要素分配工資生成理論

㈣ 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論

㈤ 中國工資改革展望

四、 考 核 要 求

㈠ 工資形式與工資職能

1、識記：⑴ 基本工資。⑵ 貨幣工資與實物工資。⑶ 名義工資與實際工資。⑷ 計時工資與計件工資。⑸ 實物支付與延期支付。

2、領(lǐng)會：⑴ 把握工資率概念時應(yīng)注意的事項。⑵ 計時工資的基本特征和適用范圍。⑶ 計件工資的特點與適用范圍。⑷ 福利的基本特征。⑸ 實物支付普遍存在的原因。⑹ 延期支付的優(yōu)勢。⑺ 工資的四大職能。

㈡ 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)工資理論

1、識記：工資剛性的概念。

2、領(lǐng)會：⑴ 邊際生產(chǎn)力工資理論。⑵ 均衡價格工資理論。⑶ 集體談判工資理論。⑷ 人力資本理論。⑸ 其他有關(guān)工資生成理論：購買力工資理論、分享經(jīng)濟理論、工資剛性與效率工資理論。

㈢ 按要素分配工資生成理論

1、識記：⑴ 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵。⑵ 按要素分配理論的基本內(nèi)容。⑶ 按要素分配的方式。⑷ 勞動分紅制度、年薪制、股票類薪酬制、勞動股權(quán)計劃等的涵義。

2、領(lǐng)會：⑴ 生產(chǎn)要素的稀缺性。⑵ 勞動分紅的意義和特點。⑶ 勞動分紅分配比例與額度的確定。⑷ 年薪制的基本要點和主要形式。⑸ 勞動股權(quán)計劃的基本原則及社會經(jīng)濟效用。

㈣ 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論

1、識記：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論的基本內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會：⑴按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論的主要觀點闡述。⑵按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合應(yīng)解決的若干問題。

3、 應(yīng)用：按勞分配與按要素分配相結(jié)合的具體實現(xiàn)形式。

㈤ 中國工資改革展望

1、領(lǐng)會：⑴國有企業(yè)的工資制度改革，⑵公共部門的工資制度改革。

第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

本章主要討論國民經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動生產(chǎn)率水平等因素對宏觀工資水平的決定作用，工資差別形成的主要原因，以及工資水平調(diào)控等問題。通過本章學(xué)習(xí)，要求掌握與工資水平、工資差別相關(guān)的基本概念和原理，并能靈活運用到社會實踐活動中。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 工資水平的相關(guān)概念

貨幣工資水平，實際工資水平

第二節(jié) 影響工資水平變動的因素

㈠ 影響宏觀工資水平的主要因素

國民生產(chǎn)總值的內(nèi)涵。國民經(jīng)濟發(fā)展水平與工資水平。

社會勞動生產(chǎn)率與工資水平。社會勞動生產(chǎn)率的概念。工資水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的關(guān)系。平均工資和勞動生產(chǎn)率的增長速度相適應(yīng)：是社會擴大再生產(chǎn)的需要、工資增長要與消費資料的使用相適應(yīng)、工資增長要考慮非物質(zhì)生產(chǎn)部門。

國民收入分配比例與工資水平。正確把握積累與消費、社會消費基金與個人消費基金、城鎮(zhèn)勞動者工資與農(nóng)民收入的比例關(guān)系。

可供分配的個人消費品與工資水平。正確把握勞動者工資總量與可供分配的個人消費品在總量、結(jié)構(gòu)、價格檔次等方面的關(guān)系。

就業(yè)規(guī)模與工資水平。正確安排用于新增勞動者和原有勞動者的工資基金的比例。

人口的增長狀況與工資水平。人口的增長狀況對工資水平的影響:人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率的增長有影響，從而影響到工資水平的增長；人口增長對消費基金的使用有著重要影響。

㈡ 影響微觀工資水平變動的因素

企業(yè)外部因素對工資水平的影響。市場勞動力供求狀況的影響：當(dāng)市場對企業(yè)產(chǎn)品的需求變化，導(dǎo)致勞動力需求變化，進而引起工資水平變化；當(dāng)其他行業(yè)或其他企業(yè)的工資水平變化時，會導(dǎo)致本行業(yè)、本企業(yè)勞動供給數(shù)量變化，進而導(dǎo)致工資水平變化。政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響：政府采用宏觀經(jīng)濟政策調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系，從而間接影響工資水平；政府通過立法來規(guī)范企業(yè)的分配行為，從而直接影響工資水平；政府利用稅收手段間接調(diào)控企業(yè)工資水平。物價對企業(yè)工資水平的影響。社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響。行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響。

企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響。勞動差別因素：崗位勞動差別、個體勞動差別。分配形式對工資水平的影響：企業(yè)工資形式的改變將影響工資水平；員工福利及各種優(yōu)惠待遇水平也將影響工資支付結(jié)構(gòu)與水平。企業(yè)經(jīng)濟效益對工資水平的影響：企業(yè)勞動生產(chǎn)率的變動、企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質(zhì)量、原材料價格的變化、產(chǎn)品的銷售狀況、新產(chǎn)品的開發(fā)與試制、企業(yè)勞動管理水平等。

第三節(jié) 工資水平控制和決定

㈠ 工資總水平控制與收入政策

從宏觀經(jīng)濟角度對工資進行控制的主要內(nèi)容：通過建立最低工資制度對最低工資水平進行控制、通過個人或企業(yè)累進稅制對最高工資水平進行控制、通過個人收入政策對社會工資總水平進行控制。收入政策的概念。收入政策的具體形式：權(quán)威性勸說政策、工資—物價指導(dǎo)線或指路標政策、補償或稅收性收入政策、工資—物價管制或凍結(jié)政策。收入政策的適用范圍和條件。

㈡ 低端工資水平調(diào)控——最低工資制度

最低工資的相關(guān)概念：最低工資、最低工資標準、最低等級工資標準、最低工資收入、最低工資制度、最低收入。

最低工資的社會經(jīng)濟作用：一定程度上保護低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者；體現(xiàn)社會公平以及維護社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定；減少社會貧困和削弱通貨膨脹的消極影響；制約平均工資的變化。

最低工資制度的構(gòu)成：最低工資制度的制定程序、最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定程序、最低工資的給付與監(jiān)督保障。

最低工資的測算方法：恩格爾系數(shù)法、比重法。

最低工資的動態(tài)調(diào)整。

㈢ 高端工資水平控制

高端工資水平控制的含義及調(diào)控手段。公共財政政策的基本原則。

㈣ 平均工資水平調(diào)控——工資指導(dǎo)線制度

工資宏觀調(diào)控的目的。

工資指導(dǎo)線的基本概念與意義。

工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：基期年度宏觀經(jīng)濟形式分析；本年度宏觀經(jīng)濟形式預(yù)測；本年度工資增長建議。

工資指導(dǎo)線的制定與發(fā)布：工資指導(dǎo)線制定的組織機構(gòu)；工資指導(dǎo)線制定機構(gòu)的主要工作；工資指導(dǎo)線標準的計算與確定。

㈤ 通貨膨脹條件下實際工資水平的調(diào)控

實際工資水平與物價水平。保證實際工資水平的主要手段：工資指數(shù)化、工資非指數(shù)化、提高工資標準。

㈥ 短期工資水平的非經(jīng)濟調(diào)控——工資談判制度

工資談判的基本概念。工資談判的基本類型：宏觀工資談判制度、中觀工資談判制度、微觀工資談判制度。工資談判制度運行的依據(jù)。工資談判制度運行的基本條件。工資談判的主要內(nèi)容。工資談判的一般過程。工會和政府在工資談判中的主要手段。

第四節(jié) 工資差別

㈠ 工資差別的類型

工資差別的概念。時間概念中的短期和長期。工資差別的類型。

㈡  工資差別的成因

產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別：熟練勞動力所占比例的大小、產(chǎn)業(yè)所處的地理位置、產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點、工會化程度及勞資力量對比、勞動力供求狀況。職業(yè)間工資差別：勞動負效用補償性工資差別、風(fēng)險補償性工資差別、人力資本補償性工資差別。勞動者個人間工資差別：競爭性工資差別、壟斷性工資差別。地區(qū)工資差別。年齡間工資差別。性別間工資差別。

㈢ 工資與收入分配差別程度的度量

洛倫茨曲線，基尼系數(shù)，泰爾指數(shù)，五等分法及其常用指標。

三、 考核知識點

㈠ 宏觀工資水平變動因素

㈡ 決定微觀工資水平的因素

㈢ 工資水平控制

㈣ 工資差別

四、 考 核 要 求

㈠ 宏觀工資水平變動因素

1、識記：⑴ 工資水平、貨幣工資水平、實際工資水平。⑵ 國內(nèi)生產(chǎn)總值的內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會：⑴ 決定宏觀工資水平的主要因素。⑵ 把握國民收入分配的各種比例關(guān)系。

㈡ 決定微觀工資水平的因素

1、識記：⑴ 企業(yè)外部因素對工資水平的影響。⑵ 最低工資制度。

2、領(lǐng)會： ⑴ 市場勞動力供求狀況對企業(yè)工資的影響。⑵ 政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響。⑶ 企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響。

㈢ 工資水平控制

1、識記：⑴ 收入政策的概念。⑵ 最低工資的相關(guān)概念。⑶ 恩格爾系數(shù)法。⑷ 工資指導(dǎo)線的基本概念。⑸ 工資指數(shù)化與工資非指數(shù)化。⑹ 工資談判制度。

2、領(lǐng)會：  ⑴ 最低工資率的測算方法。⑵ 宏觀分配政策對工資水平調(diào)控的基本原則和主要手段。⑶ 工資談判制度運行的依據(jù)。⑷ 工資談判制度運行的基本條件。⑸ 工資談判的主要內(nèi)容。

3、應(yīng)用：⑴ 收入政策的具體形式、適用范圍和條件。⑵ 最低工資制度的社會經(jīng)濟作用。

㈣ 工資差別

1、識記：⑴ 工資差別的涵義及類型。⑵ 補償性工資差別。⑶ 競爭性工資差別。⑷ 壟斷性工資差別。⑸ 洛倫茨曲線。⑹ 基尼系數(shù)。⑺泰爾指數(shù)。⑻五等分法。

2、領(lǐng)會：職業(yè)間工資差別的成因。

3、應(yīng)用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義。

第八章 就業(yè)與失業(yè)

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

本章的主要注意力將集中于勞動力市場的宏觀方面，即考察整個勞動力市場的就業(yè)與失業(yè)總水平的決定因素。希望學(xué)員通過本章學(xué)習(xí)，能掌握就業(yè)和失業(yè)的基本概念、主要的就業(yè)理論，并能有效把握我國轉(zhuǎn)軌時期就業(yè)、失業(yè)問題以及旨在降低失業(yè)的公共政策。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定

㈠ 就業(yè)的度量

勞動就業(yè)的含義和統(tǒng)計。我國就業(yè)統(tǒng)計的演變。充分就業(yè)的內(nèi)涵：凱恩斯的充分就業(yè)概念；理論界的充分就業(yè)概念；統(tǒng)計學(xué)界的充分就業(yè)概念；從供求方面對充分就業(yè)的界定。

㈡ 失業(yè)的測量

失業(yè)的概念。失業(yè)率的計算。我國對失業(yè)概念的界定：登記失業(yè)人員、調(diào)查失業(yè)人員。自然失業(yè)率的界定及意義。自然失業(yè)率上升的原因：勞動力結(jié)構(gòu)的變化、工資剛性程度增強、失業(yè)保險的影響、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的增加。

㈢ 研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義

就業(yè)與失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一；就業(yè)與失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標；就業(yè)與失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。

㈣ 影響就業(yè)的因素分析

人口因素：人口是決定勞動力供給量的決定因素，人口的數(shù)量與素質(zhì)直接決定著就業(yè)水平；經(jīng)濟因素：經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟體制對就業(yè)的決定作用、勞動制度對就業(yè)的直接影響；心理因素（就業(yè)意識）：就業(yè)意愿、職業(yè)評價、擇業(yè)動機及對一系列就業(yè)行為過程及其結(jié)果的估計等。

第二節(jié) 就業(yè)理論綜述

㈠ 薩伊的市場法則理論

薩伊的市場法則理論的內(nèi)容和政策含義。薩伊就業(yè)理論內(nèi)涵：在正常情況下，依靠價格機制，國家經(jīng)濟的內(nèi)部經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅；在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的、不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。

㈡ 凱恩斯的就業(yè)理論

凱恩斯就業(yè)理論產(chǎn)生的背景。凱恩斯的就業(yè)觀點：認為有非自愿失業(yè)、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的主要原因在于有效需求不足。凱恩斯就業(yè)理論的政策含義：摒棄自由放任政策、擴大政府職能；放棄節(jié)約原則，鼓勵消費、采取增加投資與提高消費的方法刺激需求；通過實行增加政府開支、發(fā)行公債、赤子財政和溫和的通貨膨脹政策，刺激經(jīng)濟，增加有效需求，達到并保持充分就業(yè)。

㈢ 菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明

菲利浦斯曲線及其政策含義：失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關(guān)關(guān)系。

㈣ 弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析

提出了短期菲利浦斯曲線與長期菲利浦斯曲線。

㈤ 供給學(xué)派的就業(yè)理論

供給學(xué)派的就業(yè)理論的主張及政策建議。

第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

㈠ 研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的意義

就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定及特點。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟和社會意義：就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理從而是產(chǎn)出最大、效益最高的保障；就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的其他方面；就業(yè)結(jié)構(gòu)還具有重要的社會意義。

㈡ 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

三次產(chǎn)業(yè)的劃分。就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律：配第-克拉克定理。就業(yè)結(jié)構(gòu)的國際比較。我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點：就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本與配第-克拉克定理相符；就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍較落后；我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

第四節(jié) 失業(yè)類型及成因分析

㈠ 摩擦性失業(yè)

摩擦性失業(yè)的概念。摩擦性失業(yè)的特點：行業(yè)廣且涉及人員多、失業(yè)期限較短。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善、現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。

㈡ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點：具有明顯的群體性、失業(yè)周期較長。結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

㈢ 周期性失業(yè)

周期性失業(yè)的概念。周期性失業(yè)的特點：因經(jīng)濟周期深度不同各周期的失業(yè)率存在較大差距、周期性失業(yè)具有普遍性。周期性失業(yè)的主要原因：供需雙方信息不對稱、人力資本投資的非均衡性、勞動力市場競爭力的要求。

㈣ 隱性失業(yè)

隱性失業(yè)的概念。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)、無法準確識別。隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因：與公開性失業(yè)相同的原因、政府干預(yù)的結(jié)果。

㈤ 其他類型失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、自愿失業(yè)。

附錄一：  中國轉(zhuǎn)軌時期的就業(yè)

㈠ 中國計劃經(jīng)濟時期的就業(yè)特點

國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)包就業(yè)，對用人單位實行統(tǒng)一招收，對勞動力調(diào)劑實行統(tǒng)一調(diào)配，城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。

㈡ 中國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期的就業(yè)方針

把企業(yè)和勞動者推向市場。從市場的角度重新認識勞動就業(yè)問題。建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。

㈢ 我國新時期的就業(yè)方針和展望

勞動者自主擇業(yè)。市場調(diào)節(jié)就業(yè)。政府促進就業(yè)。

附錄二：  中國積極就業(yè)政策與《就業(yè)促進法》

㈠ 積極的再就業(yè)政策的提出

積極地就業(yè)政策包括五方面內(nèi)容：一是以提高經(jīng)濟增長對就業(yè)拉動能力為取向的宏觀經(jīng)濟政策，二是以重點促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為取向的扶持政策，三是以實現(xiàn)勞動力與 就業(yè)需求合理匹配為取向的勞動力市場政策，四是以減少失業(yè)為取向的宏觀調(diào)控政策，五是以既能有效保障下崗失業(yè)人員基本生活，又能積極促進再就業(yè)為取向的社會保障政策。

㈡ 積極就業(yè)政策的確定

㈢ 《就業(yè)促進法》的出臺

三、 考核知識點

㈠ 就業(yè)與失業(yè)的界定

㈡ 就業(yè)失業(yè)理論

㈢ 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

㈣ 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

㈤ 失業(yè)類型及成因分析

四、 考 核 要 求

㈠ 就業(yè)與失業(yè)的界定

1、識記：⑴ 勞動就業(yè)的概念。⑵ 就業(yè)人數(shù)比例。⑶ 充分就業(yè)的內(nèi)涵。⑷ 失業(yè)的概念。⑸ 失業(yè)率的概念。⑹ 自然失業(yè)率。

2、領(lǐng)會：⑴ 我國對失業(yè)概念的規(guī)定。⑵ 自然失業(yè)率指標的重要意義。⑶ 研究就業(yè)與失業(yè)問題的重要意義。

㈡ 就業(yè)失業(yè)理論

1、識記：⑴ 摩擦性失業(yè)、自愿失業(yè)、非自愿失業(yè)的涵義。⑵ 菲利浦斯曲線的涵義。

2、領(lǐng)會：⑴ 凱恩斯就業(yè)理論中的非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因及解決對策。⑵ 供應(yīng)學(xué)派就業(yè)理論的政策主張。

㈢ 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

1、識記：就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定。

2、領(lǐng)會：就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會經(jīng)濟意義。

㈣ 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

1、識記：三次產(chǎn)業(yè)的劃分。

2、領(lǐng)會：配第—克拉克定理。

3、應(yīng)用：我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點、現(xiàn)狀及就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

㈤ 失業(yè)類型及成因分析

1、識記：⑴ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)。⑵ 周期性失業(yè)。⑶ 隱性失業(yè)。⑷ 季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)。

2、領(lǐng)會：⑴ 摩擦性失業(yè)的特點及產(chǎn)生的原因。⑵ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點及產(chǎn)生的原因。⑶ 周期性失業(yè)的特點及產(chǎn)生的原因。⑷ 隱性失業(yè)的特征及產(chǎn)生的原因。

3、應(yīng)用：解決季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)及自愿失業(yè)等其他類型失業(yè)問題的對策。中國積極的就業(yè)政策。

第九章 人力資本投資

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

在實際生產(chǎn)活動中，勞動力并非同質(zhì)的。勞動者之間在知識技術(shù)和管理能力方面存在著差別。這種差別在相當(dāng)程度上來源于接受的教育和受訓(xùn)程度的差別。本章主要從人力資本的概念入手，探討人力資本投資的主要形式：正規(guī)教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動力流動。要求學(xué)員通過本章學(xué)習(xí)，掌握對發(fā)生在未來某一時期的投資收益的現(xiàn)值計算，并能有效運用成本收益分析方法，提高人力資本投資決策能力。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 人力資本概述

㈠ 人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展

舒爾茨關(guān)于人力資本的基本觀點：有技能的人的資源是所有資源中最主要的資源；人力資本投資的效益大于物質(zhì)資本投資的效益；教育投資是人力資本投資的主要部分；人力資本理論是經(jīng)濟學(xué)的重大問題。貝克爾、明塞爾等對人力資本理論的貢獻。

㈡ 人力資本的含義及其特點

人力資本的含義。人力資本的特點：人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力；人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。

㈢ 人力資本投資的主要形式及特點

人力資本投資的主要形式：各級正規(guī)教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、勞動力流動。

人力資本投資的特點：投資收益的廣泛性、投資收益取得的遲效性和長期性、投資收益的多方面性。

第二節(jié) 教育投資分析

㈠ 教育投資的成本與收益

成本：直接成本、間接成本。收益：貨幣性收益、非貨幣性收益。

㈡ 教育投資分析模型

教育投資分析收入流曲線。教育投資凈現(xiàn)值。個人教育分析結(jié)論。

㈢ 教育投資的均衡

教育投資需求曲線——教育資本投資每增加一個單位所能帶來的邊際收益。

教育資本投資供給曲線——反映了教育資本投資數(shù)量與相應(yīng)年利率水平之間的對比關(guān)系。

教育資本投資的均衡。

第三節(jié) 培訓(xùn)的成本收益分析

㈠ 培訓(xùn)的成本與收益

成本：受訓(xùn)者所需的直接貨幣成本以及培訓(xùn)活動所需的物質(zhì)條件的成本、實施培訓(xùn)的機會成本、利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓(xùn)活動的機會成本。

收益：企業(yè)利潤增加，受訓(xùn)者勞動收入和有關(guān)福利待遇增加、選擇職業(yè)的能力提高。

㈡ 兩種在職培訓(xùn)的成本收益分析

一般培訓(xùn)的含義及其成本收益分析。特殊培訓(xùn)的含義及其成本收益分析。

第四節(jié) 勞動力的流動

㈠ 勞動力流動的類型

工作崗位之間的流動。職業(yè)之間的流動。地域之間的流動。地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動。

㈡ 勞動力流動的條件

勞動力流動的基本假設(shè)：勞動者的自愿遷移，勞動力有流動的自由選擇性。勞動力流動的條件：勞動力的個人所有權(quán)，不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異，社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)，社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

㈢ 勞動力流動的成本收益分析

成本：交通費、搬家費、在流動過程中所放棄的收入、離開家庭和朋友所帶來的心理損失、資歷和養(yǎng)老金損失。收益：新工作崗位帶來的更高的預(yù)期收入。成本收益分析：Vp值越大，就越可能流動。

㈣ 影響勞動力流動的因素

年齡：與流動行為負相關(guān)。家庭：勞動力流動成本隨家庭規(guī)模擴大成倍增加。教育：學(xué)歷越高，流動可能性越大。流動的距離：與流動可能性呈負相關(guān)。失業(yè)率：處于失業(yè)狀態(tài)的勞動力更傾向于遷往失業(yè)率較低的地區(qū)。職業(yè)許可制度一定程度上限制了地區(qū)間、職業(yè)間的勞動力流動。國家和地方政策將影響勞動力的流動。還有國際環(huán)境、工會因素、環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況等也將影響勞動力的流動。

三、 考核知識點

㈠ 人力資本的含義及其特點

㈡ 人力資本投資

㈢ 教育投資分析

㈣ 培訓(xùn)的成本收益分析

㈤ 勞動力的流動

四、 考 核 要 點

㈠ 人力資本的含義及其特點

1、識記：人力資本的概念。

2、領(lǐng)會：人力資本的特點。

㈡ 人力資本投資

1、識記：人力資本投資的概念。

2、領(lǐng)會：⑴ 人力資本投資的主要形式。⑵ 人力資本投資的遲效性和長期性。

㈢ 教育投資分析

1、識記：⑴ 現(xiàn)值的概念。⑵ 大學(xué)教育投資凈現(xiàn)值的計算與應(yīng)用。

2、領(lǐng)會：⑴ 教育投資的成本與收益。⑵ 教育投資分析收入流曲線。⑶ 個人教育投資分析結(jié)論。⑷ 教育資本投資的均衡。

3、應(yīng)用：對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的分析。

㈣ 培訓(xùn)的成本收益分析

1、識記：⑴ 一般培訓(xùn)的含義。⑵ 特殊培訓(xùn)的含義。

2、領(lǐng)會：⑴ 培訓(xùn)的成本與收益。⑵ 一般培訓(xùn)的成本收益的分配方案。⑶ 特殊培訓(xùn)的成本收益分配方案。

㈤ 勞動力的流動

1、識記：勞動力自愿流動的凈收益現(xiàn)值的計算及意義。

2、領(lǐng)會：⑴ 勞動力自愿流動的成本和收益。⑵ 影響勞動力流動的因素。

3、應(yīng)用：年齡等因素對勞動力流動的影響。

第十章 勞動力市場中的歧視

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動者在勞動力市場中的價值決定因素應(yīng)當(dāng)是那些影響邊際勞動生產(chǎn)率的所有供給與需求方面的因素。然而，在現(xiàn)實生活中很多與勞動生產(chǎn)率無關(guān)的因素卻影響著工資率、就業(yè)機會。本章將以性別因素引起的勞動力市場歧視現(xiàn)象為中心，討論勞動力市場中的歧視問題。要求學(xué)員通過本章學(xué)習(xí)，能掌握有代表性的歧視理論，并且能對當(dāng)前勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象進行分析。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 歧視的概念及類型

㈠ 歧視的概念

勞動力市場上的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。

㈡ 歧視的類型

工資收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視、人力資本投資歧視。

第二節(jié) 勞動力市場歧視理論

㈠ 個人偏見歧視理論

個人偏見歧視。雇主的個人偏見、雇員的偏見、消費者歧視。

㈡ 壟斷歧視理論

壟斷歧視理論的假設(shè)前提及觀點。女性勞動力供給彈性較小的原因。

㈢ 就業(yè)隔離或排擠理論

就業(yè)隔離歧視理論的假設(shè)前提。就業(yè)隔離下的不同職業(yè)勞動力需求曲線圖。

㈣ 雙重勞動力市場歧視理論

高級勞動力市場。初級勞動力市場。

㈤ 統(tǒng)計性歧視理論

統(tǒng)計性歧視的概念，統(tǒng)計性歧視在勞動力市場上的表現(xiàn)。

㈥ 搜尋成本歧視理論

搜尋成本歧視理論的主要觀點。搜尋成本比較圖。

第三節(jié) 雇傭歧視

㈠ 雇傭歧視的定義

雇傭歧視指具有相同能力、教育、培訓(xùn)和精力并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于雇主因一些非經(jīng)濟的個人特征而在雇用過程中產(chǎn)生的不公平待遇。

㈡雇傭歧視的種類

性別歧視，年齡歧視，身高歧視，乙肝病毒攜帶者歧視。

第四節(jié) 工資收入歧視

㈠ 工資收入歧視的定義

㈡ 歧視性工資差別的表現(xiàn)形式

性別工資收入歧視，種族工資收入歧視。

㈢ 歧視性工資的測量方法

差額法原理。差額法圖示。對差額法的評價。

第五節(jié) 消除歧視的對策

㈠ 香港特別行政區(qū)消除歧視的政策

教育及推廣、法例與指引、研究、調(diào)查與調(diào)解。

㈡ 美國消除歧視的政策

立法保護，如：《民權(quán)法》、《平等工資法》。

㈢ 日本消除歧視的政策

頒布執(zhí)行《男女雇用機會平等法》。

三、 考核知識點

㈠ 歧視的概念與類型

㈡ 勞動力市場的歧視理論

㈢ 雇傭歧視

㈣ 工資收入歧視

㈤ 消除歧視的對策

四、 考 核 要 求

㈠ 歧視的概念與類型

1、識記：勞動力市場上歧視的涵義。

2、領(lǐng)會：歧視的類型。

㈡ 勞動力市場的歧視理論

1、識記：⑴ 個人偏見歧視的涵義。⑵ 統(tǒng)計性歧視的涵義。

2、領(lǐng)會：⑴ 個人偏見歧視理論的主要觀點。⑵ 壟斷歧視的主要觀點。⑶ 就業(yè)隔離或排擠理論。⑷ 雙重勞動力市場歧視理論。⑸ 統(tǒng)計性歧視理論。⑹ 搜尋成本歧視理論。

㈢ 雇傭歧視

1、識記：雇傭歧視的定義。

2、應(yīng)用：雇傭歧視的現(xiàn)象、成因。

㈣工資收入歧視

1、識記：⑴工資收入歧視的定義，⑵差額法圖示。

2、領(lǐng)會：差額測定法的計算原理及局限性。

㈤ 消除歧視的對策

1、應(yīng)用：勞動力市場中存在的歧視類型、現(xiàn)實表現(xiàn)及其治理。

第十一章 政府行為與勞動力市場

一、 學(xué)習(xí)目的與要求

本章首先探討政府的公共管理職能及公共服務(wù)活動的提供是如何影響勞動力市場的運行的，然后，討論政府如何通過制定法律、法規(guī)直接干預(yù)勞動力市場。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)員了解政府支出與勞動力需求的關(guān)系；政府購買和轉(zhuǎn)移支付對勞動力市場運行的不同作用；就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容及其作用原理；掌握勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素的構(gòu)成及其作用機制。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 國家財政和勞動力市場

㈠ 政府支出與勞動力市場

政府支出的主要內(nèi)容。公共部門就業(yè)和工資的決定。政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場的影響。

㈡ 政府稅收對勞動力市場的影響

個人所得稅對勞動力市場的影響。社會保障稅對勞動力市場的影響。

第二節(jié) 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭

㈠ 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素

最低勞動標準：最低工資標準；最長勞動時間標準；其他勞動條件標準。最低社會保障。工會。

㈡ 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭機制

競爭與保障：建立保證市場資源配置功能正常發(fā)揮的必要性。勞動力市場的穩(wěn)定與制度結(jié)構(gòu)：勞動力市場的均衡性質(zhì)、勞動力市場均衡與制度結(jié)構(gòu)。

第三節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

㈠ 就業(yè)總量的宏觀調(diào)控政策

財政政策：擴張性財政政策、緊縮性財政政策。財政政策的主要手段：改變政府購買水平、改變政府轉(zhuǎn)移支付水平、改變稅率。貨幣政策：擴張性貨幣政策、緊縮性貨幣政策。貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)。

㈡ 收入政策

收入政策的概念。收入政策的實現(xiàn)形式：工資—物價指導(dǎo)、工資—物價管制、經(jīng)濟激勵和經(jīng)濟懲罰。

㈢ 人力政策

人力政策的概念。人力政策的主要內(nèi)容：加大人力資本投資力度、加強職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、激勵就業(yè)的措施、實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃、開發(fā)臨時性就業(yè)崗位。

三、 考核知識點

㈠ 政府支出與勞動力市場

㈡ 政府稅收對勞動力市場的影響

㈢ 最低勞動標準

㈣ 最低社會保障

㈤ 工會

㈥ 宏觀調(diào)控政策

㈦ 收入政策

㈧ 人力政策

四、 考 核 要 求  

㈠ 政府支出與勞動力市場

1、識記：⑴ 政府支出的內(nèi)容。⑵ 公共部門就業(yè)的概念。⑶ 轉(zhuǎn)移支付的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。

2、領(lǐng)會：⑴ 政府部門的就業(yè)決策與私人部門就業(yè)決策存在的主要差異。⑵ 造成公共部門就業(yè)量增長相對較快的原因。⑶ 轉(zhuǎn)移支付與補貼對勞動需求的影響。

3、應(yīng)用：⑴ 公共部門工資水平的特點及其形成原因。⑵ 政府轉(zhuǎn)移支付與補貼對勞動力供給的影響。

㈡ 政府稅收對勞動力市場的影響

1、識記：政府稅收的概念。

2、領(lǐng)會：⑴ 個人所得稅對工資和就業(yè)的影響。⑵ 社會保障稅對勞動力需求的影響。

㈢ 最低勞動標準

1、識記：⑴ 最低工資的概念。⑵ 最低工資標準的含義。⑶ 最長勞動時間標準的內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會：⑴ 決定或調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素。⑵ 我國勞動法律法規(guī)中關(guān)于最長勞動時間標準的規(guī)定。⑶ 女工與未成年工的特殊保護。

㈣ 最低社會保障

1、識記：最低社會保障制度的概念

2、應(yīng)用：最低社會保障制度的功能。

㈤ 工會

1、識記：工會概念的內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會：⑴ 工會的主要功能。⑵ 工會的權(quán)利。

3、應(yīng)用：勞動力市場制度結(jié)構(gòu)體系如何發(fā)揮作用。

㈥ 宏觀調(diào)控政策

1、識記：⑴ 財政政策的概念。⑵ 擴張性財政政策與緊縮性財政政策。⑶ 貨幣政策的概念。⑷ 擴張性貨幣政策與緊縮性貨幣政策。

2、領(lǐng)會：⑴ 政府實行財政政策的主要手段。⑵ 政府實施貨幣政策的主要措施。

㈦ 收入政策

1、識記：⑴ 收入政策的概念。⑵ 工資----物價指導(dǎo)。

2、領(lǐng)會：⑴ 收入政策通常采用的形式。⑵ 工資----物價管制的基本內(nèi)容。

㈧ 人力政策

1、識記：⑴ 人力政策的內(nèi)涵。⑵ 人力政策所包含的人力資源開發(fā)計劃。

2、領(lǐng)會：現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家賦予人力政策新的內(nèi)容。

3、應(yīng)用：結(jié)合實際說明政府宏觀調(diào)控政策、收入政策、人力政策對勞動力市場的影響。

第十二章 勞動關(guān)系

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動力市場工資的確定與經(jīng)濟社會就業(yè)水平的決定都是通過一定的社會關(guān)系實現(xiàn)的，這種社會關(guān)系就是勞動關(guān)系。希望學(xué)員通過本章學(xué)習(xí)，能夠很好地掌握與勞動關(guān)系相關(guān)的基本概念和原理。了解企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整形式，特別是集體談判模型，了解集體談判中工會的約束條件、效率和約模型的含義及效率和約曲線的改變，把握“集體談判范圍論”模型。

二、 課程內(nèi)容

第一節(jié) 勞動關(guān)系概述

㈠ 勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的含義。勞動關(guān)系的特征。勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特征。

㈡ 勞動關(guān)系的基本類型

階級斗爭的觀點與勞動關(guān)系，多元化的觀點與利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系，一元化觀點與利益一體型勞動關(guān)系。

㈢ 我國勞動關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變

利益一體型勞動關(guān)系。團體勞動關(guān)系。利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

第二節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整

㈠ 企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式

集體協(xié)商制度。雇員參與企業(yè)管理制度：職工代表大會制度、企業(yè)委員會制、職工建議制、初級董事會制。工會參與國家和社會經(jīng)濟決策。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機構(gòu)。雇員參股制。

㈡ 集體談判模型

集體談判的約束條件。工會弱化約束的努力。效率和約：在約束條件下工會效用最大化、效率和約模型、效率和約曲線的改變。集體談判范圍論：工會效用曲線的變化、可以達成協(xié)議的范圍、雙方堅持點的決定因素。?？怂拐勁心Ｐ停杭w談判讓步曲線模型。

㈢ 勞動關(guān)系的社會調(diào)整

勞動關(guān)系調(diào)整的基本原則?；驹瓌t的特征?；驹瓌t的內(nèi)容：勞動者享有平等的勞動權(quán)利、勞動者有通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利、勞動者有休息休假的權(quán)利、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、勞動者有獲得社會保險和福利的權(quán)利、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利、勞動者有依法參加和組織工會及參與民主管理的權(quán)利。

三、 考核知識點

㈠ 勞動關(guān)系

㈡ 勞動關(guān)系的基本類型

㈢ 我國勞動關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變

㈣ 集體協(xié)商制度

㈤ 雇員參與企業(yè)管理制度

㈥ 集體談判制度

㈦ 勞動關(guān)系的社會調(diào)整

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動關(guān)系

1、識記： ⑴ 勞動關(guān)系的兩重含義。⑵ 勞動關(guān)系的特征。⑶ 勞動法律關(guān)系的概念及勞動法律關(guān)系的特征。

2、領(lǐng)會：勞動關(guān)系存在的前提。

㈡ 勞動關(guān)系的基本類型

1、識記：⑴ 利益沖突型與利益一體型的勞動關(guān)系。⑵ 利益一體化的勞動關(guān)系。⑶ 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

2、領(lǐng)會：利益一體化的兩個內(nèi)涵。物質(zhì)利益原則內(nèi)涵的主要內(nèi)容。

㈢ 我國勞動關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變

1、應(yīng)用：我國勞動關(guān)系發(fā)生的深刻變化，如何構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

㈣ 集體協(xié)商制度

1、識記：⑴ 集體協(xié)商的含義。⑵ 集體合同的概念。

2、領(lǐng)會：⑴ 集體協(xié)商與集體合同之間的區(qū)別與聯(lián)系。⑵ 相對于個人談判，集體談判的必要性。⑶ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家集體談判的三層次。

㈤ 雇員參與企業(yè)管理制度

1、識記：⑴ 雇員參與企業(yè)管理的主要形式。⑵ 職工代表大會制度、企業(yè)委員會、職工建議制、初級董事會制的界定。

2、領(lǐng)會：⑴ 調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的主要形式。⑵ 職工代表大會、企業(yè)委員會的基本職能

㈥ 集體談判制度

1、識記：⑴集體談判的約束條件。⑵ 堅持點的決定因素。

2、領(lǐng)會：⑴工會弱化約束的努力。⑵集體談判范圍論。⑶ ?？怂拐勁心Ｐ图捌浜x。

㈦ 勞動關(guān)系的社會調(diào)整

1、識記：勞動關(guān)系調(diào)整基本原則的概念及內(nèi)容。

2、領(lǐng)會：勞動關(guān)系調(diào)整基本原則的特征。

III、有關(guān)說明與實施要求

為了使本大綱的規(guī)定在個人自學(xué)、社會助學(xué)及考試命題中得到貫徹和落實，現(xiàn)對有關(guān)問題作出說明，并提出具體實施要求。

a) 關(guān)于考核目標的說明

為使考核內(nèi)容具體化和考核要求標準化，本大綱在列出課程內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對各章規(guī)定了考核目標，包括考核知識點和考核要求。明確考核目標，能夠使自學(xué)應(yīng)考者進一步明確考核的內(nèi)容和要求，更有目的地系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材；使社會助學(xué)者能夠更全面、更有針對性地分層進行輔導(dǎo)；使考試命題能更加準確地安排試題的知識能力層次和難易程度。

本大綱的考核目標，按識記、領(lǐng)會、應(yīng)用三個層次規(guī)定所應(yīng)達到的能力層次要求。各能力層次的涵義是：

識記：能了解有關(guān)的名詞、概念和知識的涵義，并能正確認識和表述。

領(lǐng)會：在識記的基礎(chǔ)上，能全面把握基本原理和基本知識，掌握有關(guān)原理、概念的區(qū)別和聯(lián)系。

應(yīng)用：在領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，能運用基本原理、基本概念，分析和解決有關(guān)理論問題和實際問題。

b) 關(guān)于自學(xué)教材

勞動經(jīng)濟學(xué)自學(xué)考試江蘇省統(tǒng)一命題指定使用的教材是《勞動經(jīng)濟學(xué)》（2010年版）楊河清主編，中國人民大學(xué)出版社2010年出版。

c) 自學(xué)方法指導(dǎo)

1、認真閱讀與鉆研大綱與教材。全面系統(tǒng)地掌握教材所闡述的基本原理、基本概念和基本知識。自學(xué)考生應(yīng)在學(xué)習(xí)各章內(nèi)容、掌握基本原理、理解基本概念和基本知識內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，注意各章之間的相互聯(lián)系，能用所學(xué)的多個知識點，綜合分析和解決比較復(fù)雜的問題。

2、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與重點深入相結(jié)合。自學(xué)考生應(yīng)在全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材的基礎(chǔ)上，對重點章節(jié)進行深入學(xué)習(xí)，掌握勞動經(jīng)濟學(xué)具有關(guān)鍵意義的重要原理和概念，以便更好地把握本課程的全部內(nèi)容。當(dāng)然，切忌在沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材的情況下，孤立地死記硬背，甚至猜題押題，這樣的話就違背了自學(xué)考試的根本目的，也不可能取得好成績。

3、重視理論聯(lián)系實際。正如我們前面提到，作為經(jīng)濟學(xué)科體系中一門十分重要的分支，勞動經(jīng)濟學(xué)是一門理論性很強的學(xué)科，涉及眾多勞動經(jīng)濟理論，同時它又是一門極有應(yīng)用價值的實用學(xué)科，與我們?nèi)粘嵺`活動密切相關(guān)。因此，在學(xué)習(xí)過程中，把課程內(nèi)容同分析研究當(dāng)前我國面臨的勞動問題結(jié)合起來，加深理解，提高分析問題、解決問題的能力。

4、應(yīng)保證必要的學(xué)習(xí)時間。自學(xué)者應(yīng)根據(jù)本課程的特點和自身的實際情況，合理安排自學(xué)時間。

d) 社會助學(xué)者的要求

1、社會助學(xué)者應(yīng)明確本課程的性質(zhì)和設(shè)置要求，根據(jù)本大綱規(guī)定的課程內(nèi)容和考核要求，把握指定教材的基本內(nèi)容，對自學(xué)應(yīng)考者進行切實有效的輔導(dǎo)，引導(dǎo)他們掌握正確的學(xué)習(xí)方法，防止自學(xué)中的各種偏向，體現(xiàn)社會助學(xué)中的正確導(dǎo)向。

2、要正確處理基本原理、基本概念和基本知識同應(yīng)用能力的關(guān)系，努力引導(dǎo)自考學(xué)員將基礎(chǔ)理論知識轉(zhuǎn)化為認識、分析和解決實際問題的能力，提高綜合素質(zhì)。

3、要正確處理重點與一般的關(guān)系。本課程的理論性、應(yīng)用性都較強，內(nèi)容豐富；自考命題的題型多樣、覆蓋面廣。社會助學(xué)者應(yīng)根據(jù)這門課程和考試命題的特點，指導(dǎo)自考考生系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材。在全面輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上，突出重點章節(jié)和重點問題，把重點輔導(dǎo)和兼顧一般有機結(jié)合起來。

e) 關(guān)于命題考試的若干要求

1、本課題的命題考試，應(yīng)根據(jù)本大綱規(guī)定的課程內(nèi)容和考核目標，來確定考試范圍和考核要求，不要任意擴大或縮小考試范圍，提高或降低考核要求?？荚嚸}要覆蓋本大綱的第一章到第十二章的內(nèi)容，并適當(dāng)突出重點章節(jié)。

2、試卷對能力層次的要求應(yīng)結(jié)構(gòu)合理。對不同能力層次要求的分數(shù)比例一般為：識記20%，領(lǐng)會35%，簡單應(yīng)用25%，綜合應(yīng)用20%。

3、要合理安排試卷的難度結(jié)構(gòu)。試題的難度分為易、較易、較難、難四等。每份試卷中，四種難度試題的分數(shù)比例一般以2：3：3：2為宜。試題的難易度與能力層次不同，在各個能力層次中，都可有難易度不同的試題。

4、本課程考試試卷的題型，一般有：名詞解釋、單項選擇題、多項選擇題、計算題、簡答題、論述題等。各種題型的具體樣式參見本大綱附錄。

5、本課程考試時間為150分鐘，試題量應(yīng)以中等水平的自考考生在規(guī)定時間內(nèi)答完全部試題為度。

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