?2021年10月自考06008管理思想史考前復(fù)習(xí)資料二

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2021年10月自考06008管理思想史考前復(fù)習(xí)資料

第二章古典管理理論的形成與發(fā)展(重點(diǎn)考察章節(jié))

古典管理理論的代表主要有：泰勒的科學(xué)管理理論、法約爾的一般管理理論、韋伯的理想的行政組織理論。(多項(xiàng)選擇題)

古典管理理論的產(chǎn)生是管理學(xué)發(fā)展成為獨(dú)立學(xué)科的標(biāo)志。(單項(xiàng)選擇題)

第一節(jié)古典管理理論形成的時(shí)代條件

古典管理理論形成的現(xiàn)實(shí)原因(簡(jiǎn)答)

一、勞資關(guān)系及激勵(lì)問題;

二、管理人才的缺乏;

三、工人掌握技能及工人的勞動(dòng)效率問題;

四、政府機(jī)關(guān)如何提高管理效率。

第二節(jié)泰勒的科學(xué)管理思想

弗雷德里克·泰勒是美國(guó)的發(fā)明家、工程師、科學(xué)管理理論的代表人物，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。

泰勒的主要著作包括：《計(jì)件工資制》、《工廠管理》、《科學(xué)管理原理》(多項(xiàng)選擇題)

泰勒實(shí)施的一系列實(shí)驗(yàn)包括：(簡(jiǎn)答)

一、鐵塊搬運(yùn)實(shí)驗(yàn);

二、鏟掘?qū)嶒?yàn);

三、金屬切削實(shí)驗(yàn);

(此知識(shí)點(diǎn)在書第39頁(yè)，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容了解，實(shí)驗(yàn)名稱必須牢記)

科學(xué)管理的前提假設(shè)：

一、科學(xué)管理能夠有效地提高資源利用率，解決當(dāng)時(shí)普遍存在的勞資問題;

二、工人是“經(jīng)濟(jì)人”，關(guān)心的是如何提高物質(zhì)收益;

三、單個(gè)人可以取得最大效率，集體行動(dòng)反而導(dǎo)致效率下降;

科學(xué)管理的目的(單項(xiàng)選擇題)

科學(xué)管理的目的是獲得最高的效率，即泰勒認(rèn)為管理的中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

科學(xué)管理的內(nèi)容(論述)

一、作業(yè)管理

通過時(shí)間研究和動(dòng)作研究，可以找到最佳的作業(yè)辦法，要求全體員工執(zhí)行;

二、工人的選擇和培訓(xùn)

實(shí)現(xiàn)高效率，首先應(yīng)該科學(xué)地選擇工人;為了發(fā)掘出工人的潛力，就需要對(duì)工人進(jìn)行培養(yǎng)和教育。

三、激勵(lì)性的報(bào)酬制度

泰勒在1895年提出了“差別工資制”

四、計(jì)劃職能和執(zhí)行職能分開

五、職能工長(zhǎng)制

六、例外原則(授權(quán)原則)

例外原則是指企業(yè)的管理人員把一般日常事務(wù)授權(quán)給下屬人員負(fù)責(zé)處理，而自己保留對(duì)例外的事項(xiàng)，一般也是重要事項(xiàng)的控制權(quán)。

七、管理哲學(xué)

泰勒認(rèn)為，傳統(tǒng)的管理困境在于認(rèn)為管理最重要的是提高工人的積極性。

第三節(jié)法約爾的一般管理思想

亨利·法約爾是古典管理理論的主要代表人之一，管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人。

法約爾和泰勒是從不同角度分析管理問題的：泰勒是從生產(chǎn)角度提出了科學(xué)管理理論，而法約爾則從組織角度提出了一般管理理論。

法約爾認(rèn)為，企業(yè)的全部活動(dòng)可以分為：技術(shù)活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、安全活動(dòng)、會(huì)計(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)。(多項(xiàng)選擇題)

管理活動(dòng)協(xié)調(diào)其他五種活動(dòng)，是企業(yè)所有活動(dòng)的核心。(單項(xiàng)選擇題)

法約爾認(rèn)為管理有五項(xiàng)職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。(多項(xiàng)選擇題)

跳板原則(橫向溝通)：即在需要溝通的兩個(gè)同級(jí)部門之間建立橫向溝通渠道，以使組織中不同等級(jí)中的相同層次的人員能在有關(guān)上級(jí)同意的情況下直接聯(lián)系，以提高溝通的效率。(名詞解釋)

第四節(jié)韋伯行政組織思想

馬克斯·韋伯由于其在行政組織理論方面的卓越貢獻(xiàn)而在管理思想史上被稱為“組織理論之父”。

韋伯認(rèn)為理想的行政組織應(yīng)具有下列特征：

一、確定的目標(biāo);

二、分工明確;

三、指揮鏈;

四、非人格化的人員關(guān)系;

五、規(guī)范錄用;

六、實(shí)行任命制;

七、管理職業(yè)化;

八、公私有別;

九、遵守紀(jì)律;

韋伯把權(quán)力劃分為三種類型：一、合理的法定的權(quán)力;二、傳統(tǒng)的權(quán)力;三、神授的權(quán)利

在這三種權(quán)力當(dāng)中只有合理的法定的權(quán)力才是行政組織的基礎(chǔ)。(多項(xiàng)選擇題)

第五節(jié)古典管理理論的傳播和發(fā)展

甘特最重要的貢獻(xiàn)之一是發(fā)明了甘特圖。

甘特圖運(yùn)用表達(dá)生產(chǎn)日期和產(chǎn)量關(guān)系的圖示來控制生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行，這種圖也叫生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度圖或線條圖。(名詞解釋)

弗蘭克·吉爾布雷斯是動(dòng)作研究之父。

對(duì)古典管理理論的簡(jiǎn)評(píng)：(簡(jiǎn)答)

古典管理理論沒有深入研究外部環(huán)境對(duì)管理部門活動(dòng)的影響，即使是對(duì)內(nèi)部管理的關(guān)注，也更多地停留在生產(chǎn)部門，其研究方法和結(jié)論的系統(tǒng)性也有不足。雖然古典管理理論存在著這些缺陷，但這不意味著古典管理理論對(duì)當(dāng)代管理工作不能給與指導(dǎo)。古典管理理論以其特有的理論觀點(diǎn)和科學(xué)有效的方法，對(duì)管理學(xué)未來的發(fā)展拓展出必要的空間，并在管理學(xué)領(lǐng)域獲得了不朽的地位。

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