199管理類聯(lián)考真題2025

工商管理MBA 責(zé)任編輯:田炯陽(yáng) 2024-10-28

摘要:考研管理類聯(lián)考真題是考生們準(zhǔn)備聯(lián)考考試時(shí)不可或缺的備考資料。掌握考試真題,即可理清思路,找到出題規(guī)律。希賽網(wǎng)整理了管理類聯(lián)考真題及答案匯總,供大家參考。

2025屆管理類聯(lián)考考試時(shí)間為2024年12月21日至12月22日,考試時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或有使用畫(huà)板等特殊要求的少數(shù)考試科目安排在2024年12月23日 。為方便大家估分,小編會(huì)在考后為大家整理199管理類聯(lián)考真題2025,供各位考生參考。

以下是24年相關(guān)真題,大家可以先了解一下。

199管理類聯(lián)考真題

2024年管理類聯(lián)考數(shù)學(xué)真題

1、甲股票上漲20%后價(jià)格與乙股票下跌20%后的價(jià)格相等,則甲、乙股票的原價(jià)格之比為

A.1:1

B.1:2

C.2:1

D.3:2

E.2:3

答案:E

2、將3張寫(xiě)有不同數(shù)字的卡片隨機(jī)地排成一排,數(shù)字面朝下。翻開(kāi)左邊和中間的2張卡片,如果中間卡片上的數(shù)字大,那么取中間的卡片,否則取右邊的卡片。則取出的卡片上的數(shù)字的最大的概率為

A.5:6

B.2:3

C.1:2

D.1:3

E.1:4

答案: C

3、甲、乙兩人參加健步運(yùn)動(dòng)。第一天兩人走的步數(shù)相同,此后甲每天都比前一天多走700步,乙每天走的步數(shù)保持不變。若乙前7天走的總步數(shù)與甲前6天走的總步數(shù)相同,則甲第7天走了()步

A.10500

B.13300

C.14000

D.14700

E.15400

答案: D

2024年管理類聯(lián)考邏輯真題

26、健康連著千家萬(wàn)戶的幸福,關(guān)系國(guó)家民族的未來(lái)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),健康是幸福之源,擁有健康,不一定擁有幸福;但失去健康,必然失去幸福,對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō),人民健康是強(qiáng)盛之基,只有擁有健康的人民,才能擁有高質(zhì)量發(fā)展能力。必須把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,大力推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)。

根據(jù)以上陳述,可以得出以下哪項(xiàng)?

A、有的人擁有幸福,但不一定擁有健康。

B、只要人民健康,就能推動(dòng)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展。

C、世界上只有少數(shù)國(guó)家實(shí)現(xiàn)了人民健康、國(guó)力強(qiáng)盛。

D、若沒(méi)有健康的人民,一個(gè)國(guó)家就不會(huì)擁有價(jià)高質(zhì)重發(fā)展能力。

C、如果把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的位置,就能實(shí)現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)盛。

試題答案:D

27.某大學(xué)管理學(xué)院安排甲、乙、丙丁戊己6位原物會(huì)成員暑期值班6周,已知:

(1)乙第四周值班

(2)丁和戊的值班時(shí)間都早于己

(3)甲值班的時(shí)候早于乙,但晚于丙

根據(jù)以上信息,第三周可以安排的值班人員有哪些

A、僅甲、丁

B、僅甲、戊

C、僅丁、戊

D、僅甲、丁、戊

E、暫無(wú)

試題答案:D

28.隨著傳播媒介的不斷發(fā)展,其接收方式越來(lái)越多樣。聲音,作為一種接收門(mén)檻相對(duì)較低的傳播媒介。它的“可聽(tīng)化”比視頻的“可視化”受限制條件少,接收方式靈活,近來(lái),各種有聲讀物。方言鄉(xiāng)音等媒介日期紅火,一些聽(tīng)書(shū)聽(tīng)劇網(wǎng)站頗受歡迎,這讓一些人看到了希望:會(huì)說(shuō)話就行,用“聲音”;就可以獲得財(cái)富。有專家就此認(rèn)為,聲媒降低了就業(yè)門(mén)檻。為人們提供了更多平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。能質(zhì)疑上述專家的觀點(diǎn)?

A、傳播接收門(mén)檻的降低并不意味著聲媒準(zhǔn)入門(mén)檻的降低

B、只有切實(shí)貫徹公平合理的就業(yè)政策,人民平等就業(yè)才有實(shí)現(xiàn)的可能

C、一個(gè)行業(yè)吸納的就業(yè)人員越多,它所能提供的平均薪酬水平往往越低

D、有人愿意為聽(tīng)書(shū)付費(fèi),而有人不愿意,靠“聲音”;獲得財(cái)富并不容易

E、有人天生一副好嗓子,而有人的嗓音則需要通過(guò)訓(xùn)練才能達(dá)到播音標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:A

2024年管理類聯(lián)考寫(xiě)作真題

第56題

論證有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點(diǎn),寫(xiě)一篇600字左右的文章,對(duì)該論證的有效性進(jìn)行分析和評(píng)論。(論證有效性分析的一般要點(diǎn)是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致,有無(wú)各種明顯的邏輯謬誤,論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論,結(jié)論成立的條件是否充分,等等。)

人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,許多單位都十分注重培養(yǎng)自己需要的人才。其實(shí),人才除了靠自己培養(yǎng),還應(yīng)該靠引進(jìn)。

常言道:“十年樹(shù)木,百年樹(shù)人?!边@說(shuō)明培養(yǎng)人才需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。即使不需要一百年,現(xiàn)在把一個(gè)人從小學(xué)培養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè),至少也要十五六年。由此可見(jiàn),靠自己?jiǎn)挝粊?lái)培養(yǎng)人才根本不能解決當(dāng)務(wù)之急。

其次,只注重培養(yǎng)而不注重引進(jìn)人才并留住人才,結(jié)果往往事與愿違。例如,企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的一些人才跳槽了,一些高校的優(yōu)秀畢業(yè)生出國(guó)了。因此,只著眼于培養(yǎng),只能是為他人作嫁衣裳。

再次,從歷史上來(lái)看,秦孝公靠商鞅變法使秦國(guó)強(qiáng)大了,而商鞅是衛(wèi)國(guó)人,是秦孝公招攬引進(jìn)的。可見(jiàn),招攬引進(jìn)人才,就能使國(guó)家強(qiáng)大起來(lái)。

第57題

論說(shuō)文:根據(jù)下述材料,寫(xiě)一篇700字左右的論說(shuō)文,題目自擬。

發(fā)散性思維是指不依常規(guī),尋求變異和多種答案的思維方式。具有這種思維的人,其言行往往有與眾不同。

由于篇幅所限,所以就為大家展示到這里,完整版真題及答案解析大家可以點(diǎn)擊上方藍(lán)色字體或文末的“資料下載”免費(fèi)下載。

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