2024年中級《人力資源》11.17下午——單選題

1.經(jīng)濟(jì)活動人口指()

A.勞動適齡的就業(yè)人口

B.就業(yè)人口

C.非勞動力人口

D.勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口

參考答案：D

2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)提出者是()

A.道格拉斯

B.伯恩斯

C.羅伯特·豪斯

D.杰克韋爾奇

參考答案：C

3.勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，政治領(lǐng)域規(guī)范的是()

A.法律

B.傳統(tǒng)

C.道德

D.權(quán)力

參考答案：D

4.員工以同種方式完成相似工作的程度是指()

A.制度化

B.集權(quán)度

C.專業(yè)化

D.規(guī)范化

參考答案：D

5.從激勵作用角度，可以將激勵分為().

A.自我激勵和他人激勵

B.內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C.物質(zhì)激勵和精神激勵

D.正向激勵和負(fù)向激勵

參考答案：D

6.關(guān)于工傷保險說法正確的是()

A.非全日制員工，在兩家單位工作，選擇第一家單位需繳交工傷保險

B.非全日制員工，在兩家單位工作，兩家單位都不用繳交工傷保險

C.全日制員工，簽訂兩家單位，選擇其中一家繳交工傷保險

D.全日制員工，簽訂兩家單位，兩家單位都需要繳交工傷保險

參考答案：D

7.根據(jù)俄亥俄大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，高績效和高滿意度()

A.高關(guān)心人和高工作

B.低關(guān)心人和高工作

C.低關(guān)心人和低工作

D.高關(guān)心人和低工作

參考答案：A

8.關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）

A.人力資源規(guī)劃是組織主動應(yīng)對環(huán)境變化的過程

B.人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

C.人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用不大

D.人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

參考答案：A

9.關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯誤的是（）

A.績效監(jiān)控有時很難對工作行為進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評價

B.績效監(jiān)控是績效管理的起點(diǎn)

C.通過績效監(jiān)控可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題

D.績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的目的完全不同

參考答案：B

10.下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是().

A.公文筐測試

B.人格測試

C.角色扮演

D.知識測試

參考答案：C

11.一個d裁領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的人，其決策風(fēng)格是()

A.指導(dǎo)型和分析型

B.指導(dǎo)型和概念型

C.概念型和行為型

D.分析型和行為型

參考答案：A

12.勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的兩種功能是()

A.沖突功能和合作功能

B.破壞功能和重建功能

C.動力功能和約束功能

D.循環(huán)功能和反饋功能

參考答案：C

13.企業(yè)在進(jìn)行SWOT分析，分析競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容屬于（）

A.戰(zhàn)略機(jī)遇分析

B.組織劣勢分析

C.組織優(yōu)勢分析

D.戰(zhàn)略威脅分析

參考答案：D

14.勞動力市場上，能夠反映企業(yè)雇用勞動力迫切程度的是()

A.工資差別

B.勞動力供給

C.法定最低工資水平

D.勞動力需求

參考答案：D

15.按照馬斯洛需要層次理論，自我實現(xiàn)的需要不包括（）

A.實現(xiàn)個人理想

B.自尊心得到滿足

C.個人充分成長

D.發(fā)揮個人潛能

參考答案：B

16.某項甄選測試的目的是評價求職者的技術(shù)能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了考查求職者的XX能力情況，則該測試的()

比較低。

A.內(nèi)容效度

B.同時效度

C.預(yù)測效度

D.效標(biāo)效度

參考答案：A

17.戰(zhàn)略性人力資源管理中，為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系的是()

A.工作設(shè)計

B.數(shù)字儀表盤

C.戰(zhàn)略地圖

D.力資源管理計分卡

參考答案：C

18.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的()。

A.20%

B.16%

C.8%

D.6%

參考答案：B

19.三級傷殘醫(yī)療期滿死亡的，享受哪些待遇?

A.一次性傷亡補(bǔ)助金和親屬撫恤金

B.一次性傷亡補(bǔ)助金+喪葬補(bǔ)助金

C.親屬撫恤金+喪葬補(bǔ)助金

D.一次性傷亡補(bǔ)助金+一次性醫(yī)補(bǔ)助金

參考答案：C

20.勞動關(guān)系的主要目的是()

A.實現(xiàn)社會財富的積累

B.實現(xiàn)勞動者的充分就業(yè)

C.實現(xiàn)資本的增值

D.實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程

參考答案：D

21.按照弗洛姆的期望理論，人對努力完成工作的獲得報酬的概率是60%，這0.6表示的是（）

A.高效價

B.期望

C.工具性

D.動機(jī)

參考答案：B

22.基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行的人力資源供給預(yù)測()。

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫

C.回歸分析法

D.德爾菲法

參考答案：B

23.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)，以下說法正確的是()。

A.傭金制

B.低基本薪酬+高傭金

C.低基本薪酬+獎金

D.高基本薪酬+低傭金

參考答案：D

24.在中國境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請在華永久居留的條件之一是每年實際居住時間不少于（）

A.6個月

B.7個月

C.1個月

D.5個月

參考答案：A

25.以下關(guān)于實際工資說法正確的是()

A.稅前工資

B.稅后工資

C.支付給員工的勞動報酬

D.員工可用于購買商品和服務(wù)量

參考答案：D

26.人力資本投資的經(jīng)濟(jì)收益是指().

A.人力資本投資帶來的歷年貨幣收益之和

B.人力資本投資帶來的歷年貨幣收益的現(xiàn)值之和

C.人力資本投資的內(nèi)部收益率

D.人力資本投資帶來的貨幣收益和心理收益之和

參考答案：B

27.領(lǐng)導(dǎo)行為是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求是（）

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：B

28.關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯誤的是()

A.它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B.它以客戶滿意度為中心

C.它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

D.它更強(qiáng)調(diào)靈活性

參考答案：A

29.人力資本投資理論否定的一個基本假設(shè)是（）

A.所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

B.所有勞動者都是同質(zhì)的

C.所有勞動者的工資都是相同的

D.所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

參考答案：B

30.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于6個月

B.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工14個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

C.事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂2年期的聘用合同

D.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同

參考答案：D

31.關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵模式特點(diǎn)的說法，正確的（）

A.股票增值權(quán)模式對公司現(xiàn)金壓力較小

B.限制性股票模式下有利于科學(xué)地確定股價

C.限制性股票模式對現(xiàn)金流壓力較小

D.股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

參考答案：D

32.關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會對勞動力市場產(chǎn)生的影響的說法，正確的是().

A.這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度下降

B.這種做法可以強(qiáng)化其他勞動者的勞動力供給意愿

C.這種做法可以弱化其他勞動者的勞動力供給意愿

D.這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度上升

參考答案：A

33.與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動是（）

A.通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本

B.降低薪酬體系中浮動薪酬的比重

C.獎勵員工在成本節(jié)約方面的成績

D.為員工提供大幅高于競爭水平的薪資水平

參考答案：C

34.通常情況下，不利于勞動者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是()。

A.收入政策

B.人力政策

C.財政政策

D.貨幣政策

參考答案：A

35.關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，錯誤的是().

A.主觀判斷法在一些情況下比較有效

B.主觀判斷法是一種定性的方法

C.主觀判斷法要求管理者具有豐富經(jīng)驗

D.主觀判斷法適用于長期的預(yù)測

參考答案：D

36.績效反饋面談的目的不包括（）

A.弄清員工績效不合格的原因

B.掌握下屬的工作績效情況

C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

D.向員工反饋績效考核結(jié)果

參考答案：B

37.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制中的“三方”是指（）

A.工會、勞動者和政府組織

B.政府、勞動者和企業(yè)

C.勞動者、工會和雇主

D.政府、工會代表和雇主代表

參考答案：D

38.我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是（）

A.職工代表大會制度

B.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C.集體協(xié)商制度

D.勞動爭議調(diào)解制度

參考答案：A

39.同工同酬是指().

A.同一家企業(yè)中的同一工種的勞動者拿大體相同的工資

B.在不同企業(yè)中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

C.所有的勞動者拿大體相同的工資

D.在同一家企業(yè)中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

參考答案：D

40.薪酬調(diào)查的作用不包括()。

A.薪酬差距的調(diào)整

B.薪酬晉升政策的調(diào)整

C.薪酬內(nèi)部公平性的調(diào)整

D.整體薪酬水平的調(diào)整

參考答案：C

41.在實施勞動監(jiān)察時，勞動保障行政部門無權(quán)采取的措施是()。

A.限制用人單位責(zé)任人員離開本地區(qū)

B.吊銷許可證

C.沒收違法所得

D.罰款

參考答案：A

42.關(guān)于個人勞動力供給的說法，正確的是()。

A.個人勞動力供給是指一位勞動者在一定工資率下愿意提供的工作小時

B.工資率越高，勞動者的勞供給時間越少

C.個人勞動力供給的最主要影響因素是工作時間

D.工資率越高，勞動者的勞動力供給時間越多

參考答案：A

43.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是()

A.獎金所占的比重通常較高

B.專業(yè)知識和技能的累積有助于加薪

C.工作年限的延長有助于提高薪酬水平

D.工作經(jīng)驗有助于加薪

參考答案：A

44.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是().

A.在職培訓(xùn)可以通過邊干邊學(xué)的方式實現(xiàn)

B.在職培訓(xùn)是人力資本投資的重要形式之一

C.在職培訓(xùn)的方式之一是有經(jīng)驗的員工對新員工進(jìn)行指導(dǎo)

D.在職培訓(xùn)都是以非正式的方式開展的

參考答案：D

45.關(guān)于勞動力流動的說法中，錯誤的是()。

A.勞動力凈流入的職業(yè)一定是收入高于或接近市場工資水平中值的職業(yè)

B.家庭代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的難度越大，表明勞動力市場的作用越弱

C.遷移成本會對勞動力的跨地區(qū)流動產(chǎn)生影響

D.勞動力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移速度取決于工農(nóng)部門之間的工資差距以及工業(yè)部門提供的就業(yè)機(jī)會多少

參考答案：A

46.若想通過向員工支付高工資確保他們達(dá)成高生產(chǎn)率，一個重要的前提條件是()。

A.勞動者期望長期在企業(yè)中工作

B.企業(yè)只在短期中雇用勞動者

C.企業(yè)內(nèi)部的工資差距足夠大

D.企業(yè)對所有的員工都支付高工資

參考答案：A

47.如果其他條件不變，會導(dǎo)致失業(yè)率下降的是().

A.失業(yè)人口增加

B.人口增加

C.就業(yè)人口增加

D.非勞動力人口增加

參考答案：C

48.關(guān)于美國勞工部對就業(yè)人口的界定，錯誤的是().

A.就業(yè)人口從事的可以是非全日制工作

B.就業(yè)人口需為年滿16歲及以上年齡的勞動者

C.家務(wù)勞動者不屬于就業(yè)人口

D.就業(yè)人口必須在被調(diào)查前一周中為獲得工資性報酬而工作過10個小時以上

參考答案：D

49.關(guān)于差異化戰(zhàn)略及其對應(yīng)的績效管理策略的說法，錯誤的是()

A.應(yīng)選擇多元化的評價主體

B.績效考核周期的設(shè)置不宜過短

C.戰(zhàn)略的核心是標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù)

D.應(yīng)選擇行為導(dǎo)向的評價方法

參考答案：C

50.按照麥克利蘭提出的三重需要理論，成就需要高的人具有的特點(diǎn)是()。

A.需要別人順從自己

B.更可能選擇適度的風(fēng)險

C.不需要得到及時反饋

D.責(zé)任感一般

參考答案：B

51.關(guān)于職能制組織形式的說法，錯誤的是().

A.它又被稱為法約爾模型

B.它往往實行直線一參謀制

C.它強(qiáng)調(diào)職能分工

D.它能夠避免管理權(quán)力高度集中

參考答案：D

52.關(guān)于勞動爭議非正式申訴處理程序的說法，錯誤的是().

A.需要提出一套雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的解決方案

B.若非正式的申訴處理不成功，可以轉(zhuǎn)為正式的申訴處理程序解決矛盾

C.需要雙方當(dāng)事人對各自的行為進(jìn)行詳細(xì)的解釋

D.主要是依靠企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會實現(xiàn)的

參考答案：D

53.組織戰(zhàn)略層次中，確定如何與對手開展有效競爭、確立競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略是().

A.人才戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

參考答案：D

54.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化之間關(guān)系的說法，錯誤的是().

A.組織的規(guī)范化程度越高，越有利于形成創(chuàng)新性的組織文化

B.級差大的薪酬體系設(shè)計更適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化

C.組織設(shè)計影響組織文化

D.組織的制度化程度越高，組織文化越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

參考答案：A

55.關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會仲裁庭的說法，正確的是（）

A.仲裁庭一般由三名仲裁員組成

B.涉及案件復(fù)雜的，仲裁庭由五名仲裁員組成

C.涉及案件簡單的，仲裁庭由兩名仲裁員組成

D.仲裁庭組成情況一般不事先告知當(dāng)事人

參考答案：A

56.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣測試?yán)碚?，喜歡與人爭辯、說服別人接受自己觀點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。

A.社會型

B.常規(guī)型

C.企業(yè)型

D.藝術(shù)型

參考答案： C

57.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于().

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.當(dāng)?shù)卦禄攫B(yǎng)老金水平

C.當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY

D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

58.按照西蒙的有限理性模型，決策者應(yīng)采用的原則是().

A.最大化原則

B.滿意原則

C.心理投入原則

D.完全理性原則

參考答案：B

59.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的人員組成為().

A.企業(yè)代表和社區(qū)代表

B.職工代表和工會代表

C.企業(yè)代表和政府代表

D.職工代表和企業(yè)代表

參考答案：D

60.MBTI 人格測試中，“判斷一感知”維度反映的是人的行為風(fēng)格中的（）

A.注意力集中的方向

B.對待外界的方式

C.處理信息和決策的方式

D.獲取信息的方式

參考答案：B