2023年中級經(jīng)濟師11.11下午《人力資源》真題估分（六）

2023年中級經(jīng)濟師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經(jīng)濟師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點擊上方藍色圖標“立即下載”，獲取PDF版詳細解析。

51.關(guān)于企業(yè)人力資源供給預測的說法，錯誤的是（ ）。

A.經(jīng)濟發(fā)展形勢和畢業(yè)生規(guī)模會對企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

B.企業(yè)人力資源供給預測就是對企業(yè)人力資源外部的供給情況進行預測

C.企業(yè)人力資源供給情況會受到外部勞動力市場供給情況的影響

D.企業(yè)人力資源供給預測需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

【參考答案】B

52.勞動人事爭議仲裁委員會中除了應當有勞動行政部門的代表外，還應包括（ ）。

A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表 

B.工會代表和職工所在用人單位代表

C.工會代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

【參考答案】C

53.調(diào)整勞動關(guān)系必須妥善處理好（ ）。

A.勞動者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系

B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關(guān)系

C.企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的關(guān)系 

D.企業(yè)短期目標和長遠目標之間的關(guān)系

【參考答案】A

54.勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下,勞動力需求量的變化現(xiàn)律是（ ）。

A.先隨工資率上升而上升,后隨工資率上升而下降

B.先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

C.隨著工資率的上升而上升 

D.隨著工資率的上升而下降

【參考答案】D

55.在組織結(jié)構(gòu)體系中，反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是（ ）。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)      

【參考答案】A

56.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是（ ）。

A.降低質(zhì)量標準以確保低成本

B.關(guān)注競爭對手的薪酬情況

C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D.鼓勵員工進行創(chuàng)新

【參考答案】B

57.關(guān)于我國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）。

A.經(jīng)股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的1%

B.公司全都有效的股權(quán)激勵計劃涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%

C.允許公司為激勵對象以股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

D.股權(quán)激勵計劃有效期滿時，公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)

【參考答案】A

58.關(guān)于在職培訓成本承擔方式的說法，正確的是（ ）。

A.一般在職培訓的成本應全部由企業(yè)承擔

B.特殊職培訓的成本應全部由員工個人承擔

C.一般在職培訓和特殊在職培訓的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔

D.所有在職培訓的成本應全部由企業(yè)承擔

【參考答案】C

59.用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費時，其保險費的計算標準是（ ）。

A.本地區(qū)最低工資標準*2國家規(guī)定的比例

B.本地區(qū)在崗職工的平均工資*0.8國家規(guī)定的比例

C.本單位職工的工資總額*國家規(guī)定的比例

D.本地區(qū)在崗職工的平均工資*國家規(guī)定的比例

【參考答案】C

60.關(guān)于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（ ）。

A.若激勵對象的業(yè)績目標未達成，公司有權(quán)按激勵對象購買時的價格回購股票

B.若激勵對象的工作年限未滿足約定要求，公司有權(quán)收回免費贈予的限制性股票

C.激勵對象可以低價獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

D.激勵對象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓

【參考答案】D

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