裁員賠償2n還是n+1

一、裁員賠償2n還是n+1

N是經(jīng)濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，n+1是依法裁員的情況下，并符合《勞動合同法》第40條的規(guī)定。

用人單位裁員時，如果是依法裁員，支付n即可;符合《勞動合同法》40條的，再加1;如果用人單位裁員屬于違法解除，則需支付2n。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、注意事項

在進行賠償時，需要注意以下幾個問題：

1.賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定，不應(yīng)過高或過低。

2.在簽訂合同時，應(yīng)當認真閱讀合同條款，了解賠償?shù)木唧w方式和數(shù)額。

3.在進行侵權(quán)行為時，應(yīng)當盡量避免侵權(quán)行為的發(fā)生，避免產(chǎn)生不必要的賠償責任。

4.在進行賠償時，應(yīng)當積極與受害方進行溝通，盡量達成雙方都能接受的賠償方案。

總之，賠償是一種法律行為，2n賠償是一種固定賠償方式。在實際操作中，應(yīng)當根據(jù)具體情況進行處理，避免因為賠償問題產(chǎn)生不必要的矛盾和糾紛。