2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題

真題練習(xí)是考生備考過程中非常重要的學(xué)習(xí)方法，通過刷題不僅可以鞏固知識，還能熟悉考試出題風(fēng)格。中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩個科目。今天小編為大家?guī)淼氖遣糠?021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題，一起來測試下吧！

1、關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是（ ）。

A、股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算，一般不超過10年

B、股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

C、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

D、股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日內(nèi)行權(quán)

2、某員工的實(shí)際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年。該員工醫(yī)療期的期限是（ ）。

A、18個月

B、6個月

C、9個月

D、12個月

3、領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦在（ ）。

A、關(guān)心人和工作管理

B、人際關(guān)系和參與

C、民主和關(guān)懷

D、指導(dǎo)和支持

4、關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（ ）。

A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)

C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評價方法

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

5、關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說法，錯誤的是（ ）。

A、主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

B、法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

C、涉及勞動者權(quán)利的維護(hù)

D、內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

6、在員工申訴管理的原則中，要明確界定員工申訴范圍的是（ ）。

A、及時原則

B、明晰原則

C、合法原則

D、反饋原則

7、關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯誤的是（ ）。

A、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前

B、人力資本投資理論認(rèn)為勞動者都是同質(zhì)的

C、人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來

D、能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

8、關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯誤的是（ ）。

A、職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B、通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)

C、政府提供培訓(xùn)和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)

9、下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時的是（ ）。

A、單位組織的學(xué)術(shù)講座

B、單位組織的科研項(xiàng)目評審會

C、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

D、單位組織的線上培訓(xùn)

10、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（ ）。

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測

B、德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

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