高級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點4

高級經(jīng)濟師考試設《高級經(jīng)濟實務》一個科目，下設十個類別，人力資源管理是其中一個。高級經(jīng)濟師考試題型為主觀題，就是讓考生自己答題，以表達對試題的理解，包含簡答題、論述題、應用題、作文題。小面是小編整理的高級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點，一起來學習下吧！

知識點：組織變革的程序

1、確定問題。通過分析找到組織存在的各種問題并確定其重要程度。可以采用的調(diào)查方法包括市場調(diào)查、民意測驗或消費行為調(diào)等。

2、組織診斷。在確定問題之后，對組織的問題進行診斷，以確定組織是否可以應對環(huán)境變化?？刹捎玫姆椒òńM織問卷、組織結(jié)構(gòu)圖、職位說明書或組織手冊等。

3、實行變革。為了順利實施變革，減少來自各方面的阻力，首先要進行宣傳和動員， 提高全員參與的積極性。同時，研究切實可行的變革計劃并采取行動，可以先在部分部門試行，在取得經(jīng)驗后再全面推行。

4、變革效果評估。在實施變革過程中，應注意變革效果的反饋，并對反饋情況進行分析，通過整理變革中出現(xiàn)的問題，使變革能夠順利進行。