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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：郭蓉 2022-05-23

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摘要：2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是：11月12-13日。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目的考試大綱也已經(jīng)發(fā)布，小編把22年和21年的考試大綱進(jìn)行了對(duì)比。詳細(xì)的變動(dòng)情況請(qǐng)看下文。

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱和 2021年考綱相比，變化主要集中在考試目的、第十一章、第十二章和第十九章，主要是章節(jié)名稱(chēng)修改，內(nèi)容修改比較少。具體可見(jiàn)下表。

一、2022年和2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比

版塊名稱(chēng)	章節(jié)名稱(chēng)	2021年大綱內(nèi)容	2022年大綱內(nèi)容	變化情況
考試目的	——	測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。	測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。	新增考試目的
第三部分	——	第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析	第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)	修改第三部分的名稱(chēng)
	第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)	章節(jié)名稱(chēng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論	章節(jié)名稱(chēng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)	修改第十一章的章節(jié)名稱(chēng)，內(nèi)容無(wú)變化
	第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)	理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用勞動(dòng)力供給理論、勞動(dòng)力需求理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。	理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用勞動(dòng)力供給理論、勞動(dòng)力需求理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。	修改第十一章的章節(jié)名稱(chēng)，內(nèi)容無(wú)變化
	第十二章工資與就業(yè)	章節(jié)名稱(chēng)：工資與就業(yè)理論	章節(jié)名稱(chēng)：工資與就業(yè)	修改第十二章的章節(jié)名稱(chēng)，內(nèi)容無(wú)變化
	第十二章工資與就業(yè)	理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類(lèi)型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策。	理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類(lèi)型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策。	修改第十二章的章節(jié)名稱(chēng)，內(nèi)容無(wú)變化
第四部分	第十九章人力資源開(kāi)發(fā)政策	理解人力資源開(kāi)發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。	理解人力資源開(kāi)發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱(chēng)和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。	第十九章新增部分內(nèi)容
希賽總結(jié)：總體來(lái)說(shuō)，2022年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)科目考綱內(nèi)容變化并不大，基本沿用了2021年的內(nèi)容；【新增內(nèi)容】體現(xiàn)在考試目的以及第十九章；【變動(dòng)內(nèi)容】體現(xiàn)在第三部分的版塊命名以及第十一章、十二章的章節(jié)命名修改；具體細(xì)節(jié)的變化以新教材出版為準(zhǔn)。

二、2022年與2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)考試大綱完整版（點(diǎn)擊查看）

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)考試大綱

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)考試大綱

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱對(duì)比 2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱

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