初級經(jīng)濟師考試試題訓(xùn)練

下面就是小編為大家整理的初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》模擬試題，一起來試試吧。

單選：

為應(yīng)對國際金融危機，我國政府從2008年第四季度開始實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時間增加4萬億元投資，帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴大。這表明政府購買性支出(  )。

A、可以直接刺激社會生產(chǎn)規(guī)模擴大

B、不會擴大和增加社會需求

C、具有較強的收入分配職能

D、可以不遵循市場等價交換原則

試題答案：[A] 

多選題：

關(guān)于完善我國地方政府債務(wù)管理的說法，正確的有(  )

A、對地方政府債務(wù)實行規(guī)模控制和分類管理

B、嚴(yán)格限定地方政府舉債程序和資金用途

C、建立規(guī)范的地方政府舉債融資機制

D、建立地方政府債務(wù)風(fēng)險預(yù)警及化解機制

E、地方政府債務(wù)由中央政府償還

試題答案： [A,B,C,D]

案例分析題：

2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹，入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內(nèi)提出解除勞動美系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同僅口頭約定用工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

根據(jù)以上資料，回答下列問題

1.下列選項中，關(guān)于甲職業(yè)介紹中心收取李某押金的說法，正確的有(  )。

2.下列選項中，關(guān)于李某與乙公司未簽訂書面勞動合同的說法，正確的是(  )。

3.乙公司依法應(yīng)向李某支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的2倍工資，則該公司補充支付的工資數(shù)額是人民幣(  )。

4.下列選項中，關(guān)于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是(  )。

A、甲職業(yè)介紹中心為確保李某穩(wěn)定就業(yè)有權(quán)收取押金

B、甲職業(yè)介紹中心收取李某押金，屬于國家規(guī)定的禁止行為

C、甲職業(yè)介紹中心收取押金的標(biāo)準(zhǔn)不得高于每月人民幣100元

D、甲職業(yè)介紹中心為李某成功提供職業(yè)中介服務(wù)，可以向李某收取中介服務(wù)費，但不得收取押金

A、甲職業(yè)介紹中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不與李某簽訂書面勞動合同

B、乙公司應(yīng)當(dāng)依法在李某提出辭職之日簽訂書面勞動合同

C、乙公司應(yīng)當(dāng)依法在2015年7月31日前與李吳簽訂書面勞動合同

D、乙公司與李某已口頭約定了月工資、該口頭約定視為雙方簽訂了書面勞動合同

A、16000元

B、12000元

C、8000元

D、4000元

A、乙公司與李某解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)一次性付清李某工資

B、乙公司與李某未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)在補簽書面勞動合同后一次性結(jié)算工資

C、李某因無法勝任經(jīng)常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個月工資

D、李某與乙公司口頭約定月工資無效，乙公司可以不與李某結(jié)算工資

試題答案: [B,D][C][C][A]

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