2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》練習(xí)題：第八章

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1.【多選題】技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)（）。

A.技能分析

B.技能評(píng)價(jià)

C.技能定價(jià)

D.技能管理

E.職位價(jià)值評(píng)價(jià)

[參考答案]ABCD

2.【單選題】關(guān)于薪酬作用的說(shuō)法，正確的是（）。

A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

[參考答案]C

3.【單選題】同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，這說(shuō)明該企業(yè)的薪酬違反了（）原則。

A.外部公平性

B.個(gè)人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

[參考答案]B

4.【單選題】傳統(tǒng)的薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性要求是指（）。

A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬

D.在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

[參考答案]B

5.【單選題】某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則。

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

[參考答案]D

6.【單選題】員工任職資格等級(jí)的高低取決于（）。

A.資歷

B.工齡

C.所具備的條件和能力的高低

D.職位

[參考答案]C

7.【多選題】下列各項(xiàng)中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求。

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

[參考答案]ABCD

8.【多選題】對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的原則的正確理解是（）。

A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力

B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

C.它體現(xiàn)在正確的價(jià)值取向上

D.它體現(xiàn)在靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)上

E.它體現(xiàn)在內(nèi)部各級(jí)職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開(kāi)差距

[參考答案]ABCD

9.【多選題】現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.隱性報(bào)酬原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.合法性原則

E.競(jìng)爭(zhēng)性原則

[參考答案]AB

10.【多選題】關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。

A.薪酬的基本構(gòu)成分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

[參考答案]ACD

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