基金從業(yè)資格掛鉤績效？行業(yè)人才激勵政策最新動向

2025年，基金行業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化從業(yè)資格與績效考核的關(guān)聯(lián)性。中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（中基協(xié)）發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》明確要求，基金經(jīng)理等核心崗位的績效薪酬需與從業(yè)資格掛鉤。部分頭部機(jī)構(gòu)將從業(yè)資格納入崗位勝任力模型，未通過資格年檢者將被調(diào)離核心崗位，直接影響薪酬與晉升。

一、行業(yè)人才激勵政策的三大核心動向

1、地方人才補(bǔ)貼政策升級

多地政府將基金從業(yè)資格納入金融人才扶持體系。例如，南京對CFA、FRM、CFP持證人提供購房補(bǔ)貼（最高170萬元）或租賃補(bǔ)貼（每月6000元），西安將CFP持證人列為高層次人才，可申請共有產(chǎn)權(quán)住房。杭州市將國際金融理財師（CFP）納入金融證書專項補(bǔ)貼政策，給予每人最高5萬元的考試費用補(bǔ)貼。

2、從業(yè)資格豁免政策擴(kuò)容

為吸引多元化人才，2025年基金從業(yè)資格豁免政策大幅放寬。通過證券從業(yè)資格考試、持有CFA/FRM等國際證書、具備10年以上證券從業(yè)經(jīng)歷的私募高管，均可豁免基金從業(yè)考試專業(yè)科目。全日制本科及以上學(xué)歷者通過機(jī)構(gòu)組織的應(yīng)知應(yīng)會考核后，亦可直接注冊從業(yè)資格。此舉旨在降低人才準(zhǔn)入門檻，加速行業(yè)人才流動。

3、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化與長期激勵

中基協(xié)指引推動基金公司建立“基本薪酬+績效薪酬+中長期激勵”的三層薪酬體系。高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位的績效薪酬遞延支付比例提升至40%以上，遞延支付期限不少于3年。

二、政策對行業(yè)生態(tài)的影響

1、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化

從業(yè)資格豁免政策吸引大量證券、銀行、保險等跨領(lǐng)域人才涌入基金行業(yè)，2025年一季度行業(yè)人才流動率同比提升20%。

2、薪酬體系市場化

遞延支付與跟投機(jī)制強(qiáng)化了基金經(jīng)理與投資者的利益綁定，某公募基金數(shù)據(jù)顯示，實施遞延支付后，基金經(jīng)理的年度業(yè)績達(dá)標(biāo)率從65%提升至82%。

3、區(qū)域競爭加劇

地方人才補(bǔ)貼政策導(dǎo)致基金公司向政策傾斜地區(qū)集聚。例如，南京、杭州等地的基金公司數(shù)量2025年同比增長15%，而補(bǔ)貼力度較弱的地區(qū)則面臨人才流失壓力。