2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題

2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題回憶版

論文題一：人力資源管理制度體系建設研究

答辯真題：待補充

論文題二：經(jīng)典測評方法在企業(yè)招聘中的應用研究

答辯真題：待補充

論文題三：培訓效果評估的指標體系研究

答辯真題：

1、論文的研究意義

2、論文的研究思路

3、論文運用了哪些經(jīng)典理論

4、論文的不足之處

5、談談培訓效果評估的五項指標

6、談談論文中最重要的評估指標是什么?為什么?此指標在論文中可以具體化為哪些指標?

歡迎補充

論文題四：績效輔導體系建設研究

答辯真題：待補充

論文題五：薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)的應用研究

答辯真題：待補充

論文題六：企業(yè)應對重大勞動用工事件的措施研究

答辯真題：待補充