2019四級人力資源管理師知識點：新招聘人員信息的收集

四級人力資源管理師知識點：新招聘人員信息的收集

一、新招聘人員信息的收集

(一)新員工的歷史材料：進入本單位之前的工作經歷與表現(xiàn)。

(二)新員工的招聘材料：求職申請表;新員工求職時遞交的簡歷;新員工的筆試、面試材料;在選拔時對新員工進行的評價，錄用的 理由;錄用通知以及相關材料。

(三)新員工進入單位后的材料：試用期表現(xiàn);工作業(yè)績考核結果;所在部門對其表現(xiàn)的反饋。

(四)新員工個人資料：個人簡介;現(xiàn)任崗位;薪酬及相關收入;職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、員工信息管理的步驟及方法

1.員工信息的收集

2.員工信息的整理

主要表現(xiàn)在鑒別、分類、編排、登記等環(huán)節(jié)，使其達到“完整、真實、精確、實用”的要求。

3.員工信息的保管

主要包括：員工信息的編號、存放;員工信息的接收、轉移及登記;員工信息的檢查和保密工作等。必須集中在人力資源部等相關部門。