2019年上半年人力資源二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案（26-35題）

2019年上半年人力資源二級(jí)考試已結(jié)束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案（26-35題）。

26.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的表述，正確的是（）。

A：經(jīng)營(yíng)者年薪制有特定的內(nèi)涵，是按照年度支付給經(jīng)營(yíng)者薪酬的制度

B：年薪的浮動(dòng)薪酬取決于經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)形成的薪酬率和企業(yè)支付能力

C：年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和效益高低

D：經(jīng)營(yíng)者年薪制使經(jīng)營(yíng)者利益與員工利益相分離

答案：D

27.員工的（）應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。

A：固定薪酬

B：基本薪酬

C：浮動(dòng)薪酬

D：崗位薪酬

答案：C

28.關(guān)于雙向傾聽(tīng)式績(jī)效面談的表述，不正確的是（）。

A：聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)，給予下屬充分發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)

B：在綜合歸納各方面考評(píng)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，作出總體評(píng)估

C：上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告，認(rèn)真聽(tīng)取其總結(jié)匯報(bào)

D：它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過(guò)去的工作進(jìn)行回顧

答案：D

29.從培訓(xùn)規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類(lèi)型的規(guī)劃。

A：對(duì)象

B：期限

C：標(biāo)準(zhǔn)

D：內(nèi)容

答案：D

30.（ ）包括培訓(xùn)需求整體評(píng)估和培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估兩個(gè)環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程評(píng)估

D.培訓(xùn)前期評(píng)估

參考答案：D

31.商品一次開(kāi)機(jī)合格率屬于（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A：品質(zhì)特征型

B：行為過(guò)程型

C：工作結(jié)果型

D：工作方式型

答案：C

32.培訓(xùn)成果的第一級(jí)評(píng)估是（）。

A：反應(yīng)評(píng)估

B：行為評(píng)估

C：結(jié)果評(píng)估

D：學(xué)習(xí)評(píng)估

答案：A

33.（）屬于崗位設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A：程序分析法

B：工業(yè)工程方法

C：關(guān)鍵指標(biāo)法

D：現(xiàn)代功效學(xué)方法

答案：A

34.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式，不包括（）。

A：定義式

B：量詞式

C：等級(jí)式

D：描述式

答案：D

35.類(lèi)別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A：當(dāng)量量化

B：二次量化

C：等距量化

D：比例量化

答案：B