一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習(xí)（28）

一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習(xí)（28）

1.()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

(A)勞動爭議調(diào)解

(B)勞動爭議仲裁

(C)勞動爭議訴訟

(D)勞動爭議協(xié)商

參考答案：C

2.勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的被告應(yīng)為（ ）

(A)派遣單位.

(B)接受單位

(C)派遭單位和接受單位

(D)派遭單位或接受單位

參考答案：C

3.勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金我。

A.10%-30%.

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

參考答案：C

4.若當(dāng)事人對勞動爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的 。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

參考答案：C

5.人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（  ）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

參考答案：B

6.（  ）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴

參考答案：D

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