2018年11月人力資源三級理論知識考試真題（回憶版）

2018年11月人力資源三級理論知識考試已結束，希賽網人力資源管理師頻道特為大家整理了2018年11月人力資源三級理論知識考試真題（回憶版）。

1以下關于零基定員法的表述,不正確的是( B )。

A.對于工作量不飽和的崗位,實行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數為基礎,按比例核算定員人數

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數

D.以崗位勞動量為依據,一切從零開始

答案B

64.平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（A）

65.員工滿意度調查的內容不包括（ D）

A 環(huán)境

B 管理

C 薪酬

D 經營

66（D）是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A 要素有用原理

B 能為對應原理

C 互補增值原理

D 動態(tài)適應原理

67.下列關于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（A）

A 勞動合同中高于集體合同標準的部分無效

B 勞動合同中低于集體合同標準的部分無效

C 集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D 效力范圍包括對人的效力和對時間的效力

理論知識多項選擇題（參考答案）

1勞動行政法律關系的主體包括(  )。

A.用人單位

B.其他當事人

C.勞動行政機關

D.勞動者

E.兼有勞動行政職能的其他行政機關

答案:CE

2.“社會人”假設的主要觀點包括(  )。

A.組織存在非正式組織,具有特殊的行為規(guī)范,但對成員影響不大

B.管理者善于傾聽和溝通,使正式組織與非正式組織的需求取得平衡

C.員工士氣高低取決于社會和家庭生活,以及企業(yè)中人與人之間的關系

D.由于技術進步使人對工作失去樂趣,便從社會關系中尋求樂趣

E.影響人的積極性因素,除物質條件外,尚有社會和心理的因素

答案:BCDE

3.人力資源開發(fā)具有(  )。

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.系統(tǒng)性

E.戰(zhàn)略性

答案:ABC

4.薪酬體系的類型包括(  )

A.浮動薪酬體系

B.組合薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系

E.崗位薪酬體系

答案:CDE

5.以下關于企業(yè)職能組織模式的表述,正確的有(  )。

A.機構復雜,管理交叉,增加費用,加重負擔

B.多頭領導,政出多門,不利于集中領導和統(tǒng)一指揮

C.直線人員和職能部門責權不清,彼此之間難以協調

D.組織決策速度快,機動靈活,能夠適應環(huán)境的變化

E.過分強調專業(yè)分工,使職能人員知識面和經驗較狹窄

答案:ABCE

6.按照勞動標準的功能劃分,可分為(  )。

A.技術類勞動標準

B.管理類勞動標準

C.特殊類勞動標準

D.基礎類勞動標準

E.工作類勞動標準

答案:ABDE

7.在勞動關系的運行中,資本與拉動矛盾主要表現為(  )的矛盾。

A.企業(yè)管理者與勞動者兩者間

B.管理權威與職工參與

C.企業(yè)所有者與經營者兩者間

D.企業(yè)領導與一般職工

E.企業(yè)目標與勞動者目標差異

答案:BE

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8.崗位評價要素權重類型,可分為(  )。

A.局部加權

B.要素指標加權

C.內部指標加權

D.總部加權

E.質量指標加權

答案:AB

9.工作質量的衡量指標包括(  )。

A.顧客不滿意率

B.顧客投訴率

C.不合格返修率

D.銷售量

E.產品包裝缺損率

答案:ABCE

10.下列關于結構式敘述法的說法,正確的有(  )。

A.該法簡便易行,考評結果具有較高的可靠性和準確性

B.受到考評者文宇水平、參與考評的時間和精力的限制

C.考評者能描述出下屬員工的特點、長處和不足

D.考評者能根據自己判斷,給下屬提出建設性改進意見

E.它是考評者以文字描述員工行為的考評方法

答案:BCDE

11.績效考評階段的組織實施工作需要注意(  )。

A.考評的準確性

B.考評結果的反饋方式

C.考評方法的選擇

D.考評的公正性

E.考評使用表格的準備

答案:ABD

12.三維培訓需求分析模型是一種基于(  )的培訓需求分析方法

A.人才測評

B.崗位的勝任力

C.工作績效

D.任務分析

E.組織分析

答案:AB

13.為提高解決問題而實施的培訓,適宜采用(  )。

A.商務游戲法

B.課題研究法

C.角色扮演法

D.案例分析法

E.文件筐法

答案:ABDE

14.(  )屬于集體合同的一般性規(guī)定

A.集體合同的有效期限

B.集體合同的違約責任

C.集體合同條款的變更

D.集體合同的爭議處理

E.集體合同條款的解釋

答案:ACE

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