人力資源管理

1．核心課程 招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。 2．實習(xí)實訓(xùn) 在校內(nèi)進(jìn)行崗位工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、人員測評、績效考評、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等實訓(xùn)。 在各類企業(yè)或事業(yè)單位進(jìn)行實習(xí)。

主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司（培訓(xùn)、咨詢、勞務(wù)派遣、人才招聘等）、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓(xùn)等工作。

1．具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力； 2．具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設(shè)計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力； 3．具備員工培訓(xùn)計劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評估能力； 4．具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的設(shè)計、薪酬體系的初步設(shè)計、考評信息收集與統(tǒng)計能力； 5．具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務(wù)、處理勞動爭議的能力； 6．具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動爭議預(yù)防能力。

勞動保障協(xié)理員 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 職業(yè)信息分析師 企業(yè)人力資源管理師

人力資源管理事務(wù)

人力資源管理 勞動關(guān)系