江蘇高職提前招生有哪些優(yōu)勢 畢業(yè)生未來發(fā)展怎么樣

江蘇高職提前招生有哪些優(yōu)勢？

1、高職提前招生門檻低、升學(xué)率高：高考激烈的競爭使大部分考生被拒于大學(xué)校門之外，但提前招生是很多職業(yè)中學(xué)及普高學(xué)生的競爭，相對于普通高考，參加提前招生的人數(shù)相對較少，考試難度和競爭程度比普通高考低得多。能達到三類普通高中錄取分數(shù)的考生，參加提前招生的成功率接近百分之百。

2、高職提前招生畢業(yè)待遇無兩樣：無論是高職提前招生還是普高考上大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)后均拿的是國家注冊的畢業(yè)證書，因為這兩種學(xué)生均納入國家高等教育統(tǒng)招里，不會在學(xué)生的畢業(yè)證上印有區(qū)別的字樣。

參加提前招生相當(dāng)于雙保險，提前招生在高考之前、如果未能考上大學(xué)還可以繼續(xù)參加普通高考。

3、高職提前招生斬獲雙證有優(yōu)勢：提前招生學(xué)生在校期間，要完成規(guī)定教學(xué)計劃，同時還可考取國家各類職業(yè)資格證書。這樣，學(xué)生畢業(yè)時可同時獲得學(xué)歷證書和相關(guān)職業(yè)資格證書，成為“技能+理論”的復(fù)合型人才，在就業(yè)時增大崗位競爭優(yōu)勢。

高職畢業(yè)生的未來發(fā)展如何?

高職畢業(yè)生的未來發(fā)展還是很不錯的。美國麥肯錫公司報告指出：到2020年，中國用人單位將需要1.42億名受過高等職業(yè)教育的高技能人才。如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應(yīng)缺口。

近年來，中國沿海地區(qū)企業(yè)技術(shù)工人奇缺，尤其是高級技工，目前中國技工隊伍中只占5%，而發(fā)達國家則是35%。近些年來，江蘇省已連續(xù)呈現(xiàn)出學(xué)歷和就業(yè)率倒掛的現(xiàn)象：高職院校就業(yè)率最高，重點本科院校就業(yè)率次之，研究生就業(yè)率則最低。

我國本科院校主要培養(yǎng)學(xué)術(shù)型、研究型人才，但部分本科專業(yè)忽視實踐操作能力的培養(yǎng)，和市場需求不匹配，明顯“供大于求”，這也是本科生就業(yè)反而不如專科生的主要原因。高職畢業(yè)生大多是校園招聘的，未畢業(yè)，先就業(yè)，一個學(xué)生能拿到好幾家用人單位的合同。而且，不少高職院校與知名企業(yè)開設(shè)有“訂單班”，一進校就簽訂就業(yè)意向協(xié)議?，F(xiàn)在一些大型企業(yè)的資深技工薪資遠遠超過白領(lǐng)，甚至老板還常常以“配贈企業(yè)股份”的手段，留住這些高級藍領(lǐng)。有能力的資深技工在大型企業(yè)“深造”幾年后，甚至?xí)蠢习宓摹棒滛~”，另立山頭“單干”，從無到有，從小到大，從弱到強，干出一番大事業(yè)。

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