高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同。

③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同。

④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)

訂立

（1）在該單位連續(xù)工作滿10年的。
（2）在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度/者國(guó)有企業(yè)改制）
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形：
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，拒不改正的。
④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
⑤被依法追究刑事責(zé)任的。
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。